杭州交通信息网黄子韬快乐大本营2016:合同未到期，没约定违约金。提早30天提辞，违约否？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/30 00:11:45
合同未到期，没约定违约金。提早30天提辞，违约否？
假设：现在06年5月份签二年劳动合同（其中，未规定违约金），公司给我交社会保险。
我若在刚签的前半年就自动离职（意思就是未满合同期限）提早30天提交辞职信。需要承担什么责任么？
没责任的话，应该注意些其他问题么？例如：态度要好，不然，最后的薪水就有风险。
谢谢各位高手指点迷津~！！
要是提交的信，上层刁难，说没收到，员工是不是也就没办法了？还有，若上层的同意意见是口述的，推脱立字据证明同意辞职这一步骤，该怎么办（我见过类似事，公司口头同意员工离职，待工作交接完毕，该员工走人时，公司提出赔偿问题。天啊~）
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假设：现在06年5月份签二年劳动合同（其中，未规定违约金），公司给我交社会保险。
我若在刚签的前半年就自动离职（意思就是未满合同期限）提早30天提交辞职信。需要承担什么责任么？
没责任的话，应该注意些其他问题么？例如：态度要好，不然，最后的薪水就有风险。
谢谢各位高手指点迷津~！！
要是提交的信，上层刁难，说没收到，员工是不是也就没办法了？还有，若上层的同意意见是口述的，推脱立字据证明同意辞职这一步骤，该怎么办（我见过类似事，公司口头同意员工离职，待工作交接完毕，该员工走人时，公司提出赔偿问题。天啊~）
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你要承担违约责任.
我理解到你的意思是提前30天通知用人单位要求终止正在履行的劳动合同.
你提前30天通知是没什么.我也搞不懂你的合同按规定是什么时候终止.
这个和提前好久通知没关系,总之你记住.无特殊原因.无正当理由且用人单位未先违反合同的时候你首先提出解除合同.应该是要承担响应责任的.不管你提前多久通知对方.
楼上2位说你不用承担责任,我不知道是专家没看懂题还是我理解错你的意思了.看下你的合同,终止时间前提出你是要承担责任的.提前通知对方并不能减轻或免去责任.
根椐你所提供的情况看，你不用承担违约责任的。公司给你出钱交的社保可怕你是没望了，如果与公司没有约定的话，你自己所交部份可以领回的。正规单位，也包括公司类型的机构，只要你按程序进行的申请辞职的话，都要给你一张以文件形式的回执单，即是否同意你的辞职报告。非正规单位就说不清楚的了。
按你所说的情况,不用承担违约金.
你向公司提交书面辞职信时,应当要相关人员签收(如公司负责人,或人事部负责人),给你回执.一些不规范的公司,是不会给你签收回执.那么,保存一份有公司负责人签字同意辞职的申请书复印件,这样也就预防了你所说的风险.