恐怖丧尸漫画大全:合同未到期,并约定违约金。提早30天辞职违约否?

来源:百度文库 编辑:杭州交通信息网 时间:2024/03/29 17:53:40
例如:现在06年3月份签一年劳动合同,并规定1000元违约金。我若在07年3月前自动离职,而且提早30天提交辞职信。这样,需要付1000元违约金吗?

为什么?

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a、这种霸王合同是否合法?我工资很低老板不肯加薪,提前3个月辞职是否仍要交违约金?
答:劳动合同与法律规定相抵触的,当然无效。至于违约金必须附带条件的,根据浙江劳动合同管理办法第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:
(一)违反服务期约定的;
(二)违反保守商业秘密约定的;
(三)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
而劳动合同设立服务期一般是指:公司出资招聘,出资培训以及提供特殊待遇的,擅自设立违约金是无效的。况且,劳动法规定劳动者可以提前30天书面形式提出辞职。

b、如离职后公司不肯调出我的医疗、养老等基本险我该怎么办?
答:单位不肯调出?没有那么傻的单位,如果不调出他还没月帮你交社保吗?呵呵,他只要不帮你交社保金,就要调出的。这是程序的规定,单位不太可能的。

c、我已做了1年多,如离职后未找好工作,医疗养老等险如何从原单位调出?
答:可以咨询当地劳动和社会保障部门