杭州交通信息网基路.洛仑兹:合同未到期，并约定违约金。提早30天辞职违约否？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/19 15:21:28
例如：现在06年3月份签一年劳动合同，并规定1000元违约金。我若在07年3月前自动离职，而且提早30天提交辞职信。这样，需要付1000元违约金吗？谢谢高手指点！
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请回答为什么，谢谢
谢谢2 3 楼
天那，都觉得有理，叫我怎么选？
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请回答为什么，谢谢
谢谢2 3 楼
天那，都觉得有理，叫我怎么选？
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肯定是要交的 违约金的概念就是违反约定要交的惩罚金 你和公司的合同没到期 你自己就不干了 就要交钱 没有听说有提前30天的这种说法
其实要看单位，如果单位不同意，你硬要离开，则需付违约金，若单位同意，就不需要。
你好！
按现在的法律规定是要交的，因为你违约在先。
不知你有没有看过前天人大公布的《劳动合同法》草案，该草案明确规定，只有两种情况下劳动者才需要在约定的情况下支付违约金，即一是在关培训条款，二是有关保密条款。
这是一个不错的信息啊！找找看看吧。
不知你看懂了没有啊？
如果有其他问题请来函来电。
ok?
楼上的说法有一定道理，但看其问题，可以看出违约金是与履行劳动合同有关的，即劳动者一方提前解除合同，势必给用人单位造成损失，理当支付违约金。这是现在的通常做法。
当然，我刚才已经说过了，在《劳动合同法》草案中，这种情况是不得约定违约金的。
不需要。
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里指劳动者只需要提前三十天向单位书面辞职即可“解除合同”，不属于违约，因为劳动者这种解除合同的权利是劳动法所赋予的，不需合同约定。
这里指的是不存在《劳动合同》的违约，但是如果因为单位提供了培训（出国培训或专业培训等发生费用的培训）后与劳动者签订了《服务期合同》的，那么劳动者在遵守执行《劳动合同》的同时还需要遵守执行《服务期合同》，否则构成《服务期合同》的违约。
当然，楼上说的“保密期”约定也是受法律支持的，运作规范的企业通常也会就保密期签订《保密协议》。
其实要看单位，如果单位不同意，你硬要离开，则需付违约金，若单位同意，就不需要。
是