杭州交通信息网7级钥石:我的情况可以申请劳动仲裁么？获胜的几率多大？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 05:41:20
希望再现的律师能给一点有针对性地分析，如果单纯的搬出法律条文，还是请各位高台贵手，不要回答了。
我在现单位工作一年，2005年8月22日开始工作
1、2005年8月18日，公司提出由于种种原因，现有工作平台关闭，并辞退了大部分员工。并要求员工在当日下发的关于这件事的通知中签字，辞退的时候要求员工签署“主动辞职申请”，补偿一个月工资。
由于明显与法律相悖，我公司有部分员工未肯签署。
现在公司出台了新的遣散政策，补偿两个月工资。（其中一个月的工资为解约赔偿金，另一个月的工资为未能提前30天通知的补偿金）
我想请问，
如果按照通知日期，我在现公司工作不满一年，但如果按照法律，公司须提前30天通知的话，那么正式辞退日期应该是下个月的17号，我的工作日期就满一年了，按照法律就应该多一个月的补偿金，这样我是否可以争取两个月的补偿金外加一个月的未能提前通知的补偿金？
2、公司在给员工缴纳社保基金的时候，为按照工资实际数额缴纳，公司为此每月少为我缴纳各种社保基金一千多元，以前公司都将这部分以现金的形式发放给大家，由我们提供发票，但仅半年没有发放，现在公司辞退我了，我可否要求公司按照原有的方式发放这一部分“福利”？
如果公司拒绝，我能否申请劳动仲裁？如果申请应该以什么方式申请？如果直接提出诉讼的话，以什么样的方式对公司的打击或者说威胁最大？对我最有利
谢谢大家
我在现单位工作一年，2005年8月22日开始工作
1、2005年8月18日，公司提出由于种种原因，现有工作平台关闭，并辞退了大部分员工。并要求员工在当日下发的关于这件事的通知中签字，辞退的时候要求员工签署“主动辞职申请”，补偿一个月工资。
由于明显与法律相悖，我公司有部分员工未肯签署。
现在公司出台了新的遣散政策，补偿两个月工资。（其中一个月的工资为解约赔偿金，另一个月的工资为未能提前30天通知的补偿金）
我想请问，
如果按照通知日期，我在现公司工作不满一年，但如果按照法律，公司须提前30天通知的话，那么正式辞退日期应该是下个月的17号，我的工作日期就满一年了，按照法律就应该多一个月的补偿金，这样我是否可以争取两个月的补偿金外加一个月的未能提前通知的补偿金？
2、公司在给员工缴纳社保基金的时候，为按照工资实际数额缴纳，公司为此每月少为我缴纳各种社保基金一千多元，以前公司都将这部分以现金的形式发放给大家，由我们提供发票，但仅半年没有发放，现在公司辞退我了，我可否要求公司按照原有的方式发放这一部分“福利”？
如果公司拒绝，我能否申请劳动仲裁？如果申请应该以什么方式申请？如果直接提出诉讼的话，以什么样的方式对公司的打击或者说威胁最大？对我最有利
谢谢大家
1、虽然你的工作时间在单位辞退时不满一年，但是在你经过试用期成为正式员工以后，单位无合法理由辞退你的，同样要给你补偿金，不足一年按一年计算，这不仅指像你这样总共工作时间不满一年的，比如其他人工作了两年零几个月，不足一年的那几个月也要按照一年了计算补偿金。所以单位应当给你一个月工资的补偿金。
2、关于未提前通知，对于你的单位来说，既属于违反你们之间劳动合同的违约行为，同时也是违反劳动法的违法行为，它应当支付未提前通知的补偿金。
3、公司要求大家签署“主动辞职申请”，是违法的。
4、单位在减员时，除了应当支付补偿金外，还应当补齐员工工资，如果拖欠工资，还要加倍支付拖欠的补偿金。各种社保费用也是员工应得的利益，单位应当补齐，如果因此给员工造成损失，还应当赔偿。
5、劳动合同纠纷只能先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。
只能先申请仲裁。对仲裁不服才可以起诉。
可以申请仲裁，胜负要看证据。