杭州交通信息网沈阳办理护照在哪里办:假如出现这样的情况,是否可以要求劳动仲裁?
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/06 16:27:38
合同写着:两个星期的培训期内离职,不给工资,满月后才给!而3个星期只给两个星期外那富余出的那一个星期的工资,现在这单位以速度慢为由,3个星期让我走,让我10号去拿工资!可是我想起了上次那张试用期合同(合同只有一份,单位有,我没有)请问,如果真的他只给我一个星期的工资,我是否有理由去找劳动仲裁?公司是否有理由克扣那两个星期培训期的工资?
如果真的出现这种情况我又应该先怎么办后怎么办???我想提前有个准备!
请各位帮助我!!!!谢谢了!!!
另外，仲裁需要多少钱?我试用期一个月只有700元!三个星期工资没多少!
如果真的出现这种情况我又应该先怎么办后怎么办???我想提前有个准备!
请各位帮助我!!!!谢谢了!!!
另外，仲裁需要多少钱?我试用期一个月只有700元!三个星期工资没多少!
可以仲裁，单位的试用，内部培训期间照样必须支付工资。
因为上岗培训是单位的义务而不是劳动者的义务，本案中用人单位转嫁培训成本的做法是错误的。
一楼的比较正确，虽然有就业协议也可以看作合同，但是对于其中违法的部分是不受法律保护的。
法律保护的是合同中合法的部分，劳动法对于劳动试用有具体的规定，如果试用合同中的条款违反其中规定，则无效，当然，这个离职也有可能是指你个人要求离职。这样可以理解为单位希望通过这一条款限制或避免员工试用期随便离职。所以这个部分要看你的离职原因，是个人要求还是单位解约。
你应该看看劳动法和合同法。
以下内容纯熟偶的个人意见：
你那个单位简直就是王八蛋啊 说两个星期的培训期内离职,不给工资，那这两个星期不是白干了 这不是剥削吗 干三个星期只给一个星期的钱 那前两个星期你门在干什么？？
哎 如果他们真的只给你一个礼拜的钱 那你就认了吧 谁让你签合同了 仲裁也是法律的一种啊 是法律就看重合同
尽量搜集证据，然后去所属区县的劳动局告他即可。