杭州交通信息网电加热棒接线图:请教一下这段劳动合同条款是否合法？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/30 14:25:37
乙方（职工）违约解除劳动合同，必须按照尚欠服务年限与约定服务年限的比例向甲方（单位）退交培训费用（指乙方培训期间甲方为乙方支付的工资，交通住宿费，师资费，学习资料费，学历教育费，考试费，培训考察费，出国培训费等）。
乙方在掌握甲方商业技术机密期限内（指乙方在甲方单位工作期间及离开甲方单位三年）自动离职，需向甲方支付赔偿金十万元，如果乙方对甲方造成损失，应赔偿甲方全部损失。
甲方给乙方的报酬：
甲方根据自己的实际经营状况，乙方的岗位变化，考核奖惩情况和工作年限等，可调整乙方的工资水平，在乙方提供正常劳动情况下，甲方所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
另外，还有必要的法律规定的各种保险。
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上面是单位给我们的劳动合同中的一部分，他们规定出国培训的职工，不管培训时间长短，都必须为其服务十年以上，还有获得高级工职称，工程师职称的，都得为其服务十年以上。而给我们的保证就是工资不低于当地最低工资标准！
不知道这样的合同是否有失公平，他们让赔偿各种费用是否有法律依据，请各位专家帮忙！
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对了，出国培训的最长一个月，最短的才一周，这样都给划上十年的期限，咋能是公平？
而且给我们的工资水平竟是以当地最低生活标准为准！虽然我不懂法律，但感觉很不公平！
如果不想给我们高工资，就别让我们在这儿干那么久啊！十年啊，正是能干的时候，难道十年后我们能比现在更有精力吗？
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我也不是不想签，主要是不想签那么长时间，干嘛一下子一签十年？三年五年的还不行啊？
以后单位效益差了，我还要在这儿挨饿吗？谁也不知道十年里会发生什么事情。
如果他们许诺我一个较好的薪金，比如低薪多少+奖金，有一个量化的概念，那我心里也有底。否则就按他们说的，以当地最低工资为基准，那以后希望在哪儿？
他们可以把我为其服务年限给量化了，我们为什么就不能把报酬给量化了？
老百姓咋就这么不容易呢？
乙方在掌握甲方商业技术机密期限内（指乙方在甲方单位工作期间及离开甲方单位三年）自动离职，需向甲方支付赔偿金十万元，如果乙方对甲方造成损失，应赔偿甲方全部损失。
甲方给乙方的报酬：
甲方根据自己的实际经营状况，乙方的岗位变化，考核奖惩情况和工作年限等，可调整乙方的工资水平，在乙方提供正常劳动情况下，甲方所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
另外，还有必要的法律规定的各种保险。
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上面是单位给我们的劳动合同中的一部分，他们规定出国培训的职工，不管培训时间长短，都必须为其服务十年以上，还有获得高级工职称，工程师职称的，都得为其服务十年以上。而给我们的保证就是工资不低于当地最低工资标准！
不知道这样的合同是否有失公平，他们让赔偿各种费用是否有法律依据，请各位专家帮忙！
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对了，出国培训的最长一个月，最短的才一周，这样都给划上十年的期限，咋能是公平？
而且给我们的工资水平竟是以当地最低生活标准为准！虽然我不懂法律，但感觉很不公平！
如果不想给我们高工资，就别让我们在这儿干那么久啊！十年啊，正是能干的时候，难道十年后我们能比现在更有精力吗？
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我也不是不想签，主要是不想签那么长时间，干嘛一下子一签十年？三年五年的还不行啊？
以后单位效益差了，我还要在这儿挨饿吗？谁也不知道十年里会发生什么事情。
如果他们许诺我一个较好的薪金，比如低薪多少+奖金，有一个量化的概念，那我心里也有底。否则就按他们说的，以当地最低工资为基准，那以后希望在哪儿？
他们可以把我为其服务年限给量化了，我们为什么就不能把报酬给量化了？
老百姓咋就这么不容易呢？
你所提供的条款比较直接，也不全面，暂时看没有显失公平的情况，但是如果你对部分条款觉得不满意，可以与用人单位协商解决，比如在“甲方根据自己的实际经营状况，乙方的岗位变化，考核奖惩情况和工作年限等，可调整乙方的工资水平”这一句后面可以加入解释的条款，如：如果经营状况好，表现佳，应提高工资水平。再比如出国那个问题，可以要求加入区别对待的条款，主要是把合同细化，而且，在解释权问题上应该改为合同冲突时双方协商解决。
不过说句心里话，如果这些细节你争取的很强，那么除非你很牛，公司离了你不行，要不你肯定失去工作。
你有权依据法律维护个人权益，但是公司也有权是否聘用你啊！
就以上的合同来看，很难说有失公平，因此签署前想要什么权益保障，一定要事先与公司协商加进条款，签了字，就很难得到支持了。