杭州交通信息网曹丕立谁为太子:您还在为不尽合理的工作绩效考核制度而发愁吗？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/08 17:02:26
薪酬体系科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。如何建立科学合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的最佳激励效果，以求能够吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业的可持续发展，始终是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。
薪酬体系本质上是一种机制，它既基于战略，又是企业战略实现的内在驱动要素。好的薪酬体系，能够在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进，鞭策后进，提高员工的工作兴趣和热情。
薪酬体系本质上是一种机制，它既基于战略，又是企业战略实现的内在驱动要素。好的薪酬体系，能够在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进，鞭策后进，提高员工的工作兴趣和热情。