杭州交通信息网聚苯胺的四种结构:我公司招聘员工从来不签协议合同，员工携款走人如何追回？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 07:14:33
公司是一个靠代理机器销售的设备分公司，公司从来不缴纳税务，机器只签合同，不开票。
所招聘的员工是不签订任何形式上的协议的，
只要求员工填写了分公司员工登记表和拿了员工的身份证、毕业证复印件，
工资也是以现金发放形式，员工签字认领，这样就避免了交纳员工的各种保险费用，
而且员工要经常出差跑业务，搞机器维修，如果出现了意外也好脱离关系。
每月工资是定在下月的18号左右发放，员工一旦领工资走人当月的工资是没有的，
一定程度上也为公司节约了成本，
今年6月12号一员工在给客户交机器收款时候，没有将欠款按时打到公司账户上，
在扣除了自己的工资（包括5月份那12天的工资）和自己的3台机器的销售提成
（按分公司年初新规定其中有台机器是他销售保底机器不给予提成的，并且有一台货款没结清的也不给提成，这2台机器的提成他也拿了），一起2000多元钱，
该员工将余下的钱款一万余元还给了公司，
目前分公司方面只有该员工的身份证号码，一些工作上的记录，还有以前9个月的领取工资时候的签字，该怎么追究他的责任，
拿回被他多拿的销售奖金和工资？
由于我分公司销售机器是只签订合同不开发票的，目前利润大概200多万吧都是没缴过税的，他也拿了本年度的销售报表以及所有客户名录，可能会举报我们，分公司该如何应对？
由于现在税务查的紧，公司现在把业务部门的资料全部转移走了，转到一所民宅里去了，等风头过后再重新搬回来，现在向他直接追要，如何避免他反过来责难我们？
我想知道我们公司这种税务是归什么管的，工商，地税，国税？
公司现在报称不独立核算，其实是单独计算利润的，目前销售额
大概400万，其中利润约莫200多万（利润差不多是一半吧）
要是缴税的话要缴多少？
我想知道就公司的这些资料,如果申诉的话容易确认他是公司员工,携带了公司货款吗?
员工那方面呢 大家揣摩下会采用什么方法来对抗呢?
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所招聘的员工是不签订任何形式上的协议的，
只要求员工填写了分公司员工登记表和拿了员工的身份证、毕业证复印件，
工资也是以现金发放形式，员工签字认领，这样就避免了交纳员工的各种保险费用，
而且员工要经常出差跑业务，搞机器维修，如果出现了意外也好脱离关系。
每月工资是定在下月的18号左右发放，员工一旦领工资走人当月的工资是没有的，
一定程度上也为公司节约了成本，
今年6月12号一员工在给客户交机器收款时候，没有将欠款按时打到公司账户上，
在扣除了自己的工资（包括5月份那12天的工资）和自己的3台机器的销售提成
（按分公司年初新规定其中有台机器是他销售保底机器不给予提成的，并且有一台货款没结清的也不给提成，这2台机器的提成他也拿了），一起2000多元钱，
该员工将余下的钱款一万余元还给了公司，
目前分公司方面只有该员工的身份证号码，一些工作上的记录，还有以前9个月的领取工资时候的签字，该怎么追究他的责任，
拿回被他多拿的销售奖金和工资？
由于我分公司销售机器是只签订合同不开发票的，目前利润大概200多万吧都是没缴过税的，他也拿了本年度的销售报表以及所有客户名录，可能会举报我们，分公司该如何应对？
由于现在税务查的紧，公司现在把业务部门的资料全部转移走了，转到一所民宅里去了，等风头过后再重新搬回来，现在向他直接追要，如何避免他反过来责难我们？
我想知道我们公司这种税务是归什么管的，工商，地税，国税？
公司现在报称不独立核算，其实是单独计算利润的，目前销售额
大概400万，其中利润约莫200多万（利润差不多是一半吧）
要是缴税的话要缴多少？
我想知道就公司的这些资料,如果申诉的话容易确认他是公司员工,携带了公司货款吗?
员工那方面呢 大家揣摩下会采用什么方法来对抗呢?
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承你所述,你公司本来就有诸多不合法之处,东窗事发估计是迟早的事;
如果你的竞争对手知道,难免会想办法整你;
而你公司呢,本身就心虚,告上去对谁都不好,也只有吃哑巴亏了;
就好象分赃不均一样;
虽然你公司的状况和员工携款潜逃是两个层面的法律概念;如果你有偷税把柄在某人手里,受敲诈都再所难免;
说的可能有些不好听,但是事实如此;
我觉得他的员工还算有良心，他只拿了他所得的那部分。你可以向公安部门报案呀，但是，你所花费就远远不止这些费用了。
中国改革开放之初也存在大量偷漏税事件。。。但是现在法规已经比较健全了。。这样的事最好不要做了。。。。
你们公司黑啊！
不过呢设立公司帐
小企业运作以节约成本为主可以理解.
货款结算制度上可以再作调整:
客户划款帐号可设为公司老板在银行开的个人帐户.(当然,如果老板不方便的话,也可用信用度较高的管理者或亲属帐号.)
至于你上述的问题,还是不了了之.
因为这确实牵涉到税务这一块.
而报公安部门也比较麻烦,因为利用职务之便做的这档子事,最少的立案标准是不低于人民币5000元,而广东则为10000,数目太少.
而且你公司的黑底太多，举证困难。
在公司还是要造造声势、说要严惩。
比如：已报案啦
写信到业务员出生地与现所在地的政府告知其恶行毁其清誉啦
已经在网上发出通辑令，他的个人职业生涯可能就此完结啦啦
等等，呵呵，还是善待员工才不会出现此类现象呀。
要让企业走上正轨，还是要厚道呀。
自食苦果吧，希望你们公司能引以为戒，并在取后的日子里承担起相应的社会责任。
算了,吃小亏是福.你能理解吗?