日本人论坛:公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作合法吗？

楼主，你的问题不复杂，但是真的很麻烦！
1.你的合同是无效合同。因为合同必须一式两份，所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有合同，但是如果有很多人可以证明的话，那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉，推翻该合同，这个是没有问题的。另外，合同里注明的社保没有买，也可以提起仲裁，胜算非常大。
2.你的协议有效，但是可以不执行。这个很有趣，我本来也不知道，但是我也签过类似的协议，经律师指点，只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。
3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上就走，只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底，要确认他们收到，防止他们赖你哦。
4.如果你的保密协议有效（也就是他们付你保密费），那么你不能去同行业，直到保密期满。如果不支付保密费，那么保密协议无效，那么你完全可以去同行业的。

祝你好运！！

你们的合同有空白内容 肯定属于无效的而且只有一份 这也不合乎有效条件 不过既然你们签了 就属于你们对自己的权利 放弃了 这个很麻烦 因为公司有证据说明合同有效 而你们没有证据说明合同无效！
真较真的话 对你们不利
关于三：要看协议内容了，这个问题应该是双方协商解决的 看有没有相关的约束条款了 比如违约金 之类的如果有的话 你陪了钱就可以走了呵呵
至于第四：理论上根据协议内容你不可以到同行业公司，也要看约束条件了 比如是不是有违约金之类的制裁措施
对于第四条要求来说：权利和义务是对等的 如果他要求你一年内不得从事某项工作的要求 这是你的义务 但基于这个义务 你是有要求他补偿你这一年之内 误工损失的权利的 不知道协议内容对你的权利有没有提及。
总的来说：你的合同好像没起到什么约束力 基本上可以算属于无效合同 你可以先按照你的想法去做 倒时候让公司 来追究你的违约责任 这样 你主动些 估计公司也没什么办法 只是说说而已！~
就是说：合同有法律效力 但没有实际效力 追究起来 可以说合同属于无效合同

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非法!!!别理他,保密是你在原单位时不允许泄露信息!离开那个地方就不受约束!