杭州交通信息网水杯怎样辨别不锈钢304:公司这样做合法吗？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 05:43:12
我月工资1260，其中60%是基本工资，40%是绩效工资，上班是4班3运转制度，厂里有规定夜班不能睡觉，如果睡岗被发现，将待岗2个月（就是每月发工资380元），而且罚款800元，但是班还得照常上，
请问厂里这样做合法吗？
高手告诉我些相关资料好吗？
谢谢
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公司有权按照合同厂规等对违反合同及规定的员工做出处罚。
但是，即使公司对员工进行处罚，也不能使员工的月工资低于当地最低工资保障，2个月每月发工资380明显是低于当地最低工资保障的，罚款的数额也显得偏大，因为睡岗并不会给公司造成这么大的损失。
所以，你如果对公司的做法不满意，可以向当地劳动监察部门举报，如果要拿回自己的罚款及应得的工资，应当向当地劳动仲裁委员会提起申诉，自然有你满意的答案。
公司无权罚款，罚款只有法律规定或授权的主体可以，如工商局，公安局等
公司有权扣除奖金，但不得扣除基本工资。
但是公司可以在合同中约定，发现违反公司规定，可以做为解除合同的理由，比如开除等，如合同中，无此约定，公司不得进行类似处罚。