矿泉水瓶自制防臭地漏:急！请大家帮我一下！谢谢！

首先，你需要明确几个问题：
　　1、第一年合同中有没有关于兼职的说明？如果没有说明可以兼职，法律默认为专职；如果有明确说明，在职期间可以兼职其他与公司业务不冲突的职位，则他在职期间作网站的行为（此网站不与法律相冲突并且不可以利用公司财产）是受到法律保护的。
　　2、第二年没有签合同，但是公司按照原合同约定定期给他开工资，构成雇佣关系，在原合同中所有的约定继续有效。也就是说，第二年工作期间，他本人是应该遵守公司的劳动纪律和公司制度以及原已形成的约定的。
　　3、他本人在公司工作期间所受到的你所提到的那些不公平待遇，如没有兑现奖金、没有安排他出国等，如果你有文字上的约定（加盖公章或有法人或法人代表授权人的签字），以证明他在完成某项工作时应获得某种奖励而未兑现的，可以到劳动部门申请仲裁，他是可以得到法律支持的。
　　4、如果没有上述所说的文件或文件上没有可以证明公司认可的任何证明，他的待遇要求没有说服力。
　　5、如果公司支付给他的工资低于当地的最低工资，他也可以到劳动保护部门申请仲裁。
　　6、在公司方面，如果没有明确提出它本人可以兼职，他不能利用工作时间作任何与公司业务无关的事情，或损害公司利益的事情，不得利用公司的任何资源为自己的利益服务，否则均属于侵占行为。
　　7、他所作的网站是不盈利的，但是可以卖给风险投资，说明它具备商业价值，而网站是放在服务器上的，他本人正好管理公司的网站，这本身属于职务侵占行为，严重的需要承担刑事责任。
　　综合以上所涉及的几个方面，无论公司对待你男朋友是多么不公平，但是他的所为已经伤害了公司的利益，总体形势对他不利，如果可能，我建议你们和公司协商解决，最好不要诉诸法律。在民事上如果员工与公司发生冲突，法律会本着同情弱者的态度处理纠纷而倾向于员工，但是，如果员工明显利用职务之便侵犯公司利益，这种行为一般不会得到同情。但是现在他的网站没有获益，因此没有那么严重，但是如果公司穷追不舍，他会比较麻烦。建议，协商解决，并且在最短的时间将网站销毁或从公司服务器上转移出去。
　　希望以上所讲对你有所帮助，如果公司坚持打官司，对你男朋友不利。若收到公司关于诉诸法律的公函，尽快找律师帮助，或许可以将损失减少到最低。
　　另外，你也要考虑到，你男朋友作的很多事情是不对的，离职是很正常的事情，但对公司应该有交待，工作有交接，以免给公司带来麻烦甚至损失；另外只要在没有授权的情况下将公司的财产为己所用，就是侵占行为，而不是你想象的那样：除了用公司的服务器外，没有损害公司的任何财力物力人力。法律对此的界定是非常明确的。

你好！

首先要做的就是固定证据，即有关你男友可以兼职的证明，要公司方面的。

其次，你男友辞职公司是有义务办理保险等转移手续的，但做为你男友来讲，也是应该给公司一个合理的时间来处理一些事情的，不能即辞即走人的。

关于网站的事，你说的不是十分清楚，如果可以的话，请与我们取得联系，我们为你提供一个最佳解决方案。

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这属于劳资纠纷,可以去劳动仲裁机关申诉,要求仲裁

如果说利害关系的话,按你说的你们一定在有优势,不过打官司要的是证据,明显你BF已经和那个公司没有合同关系了,这一点就可以在到优势,对于那家公司要是让你BF支付服务器利用费的话,那你们应该想到在你的BF和这家公司结束合同之后他们还在用你BF的网站那不是也可以要一定的费用么,不过要看你的BF有没有和那家公司达成过什么协议关于那个网站,看看它是不是完全属于了那家公司.