杭州交通信息网苏宁电器湾子:我当事人的劳动纠纷，很典型，求助大家
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 04:22:21
84年用工制度（计划经济国家分配）改革前进厂工作的老工人（80年进厂），于95年1月1日和厂签订劳动合同至05.12.30.止，单位是国营，现48岁，单位在合同终止前没有通知他，现在2月18日 通知不再续签合同，买断工龄，怎么设计个方案让他得到救济呢？国有企业改制过程中，这样被一脚踢的工人太多了，相关法律法规又很复杂，请各位高手帮忙啦
我个人意见：按照劳动法的规定，无论用人单位还是劳动者，一方要解除劳动合同的，必须提前通知对方。无论那一方都有这个义务通知对方，一般是提前30天通知。注意这个是解除劳动合同，不是终止劳动合同。
本案中用人单位没有通知的义务，因为这个不是解除劳动合同，是双方签订的劳动合同自动终止的类型。应该算是双方产生劳动争议了。既然现在用人单位于2月18日通知不再续签合同，买断工龄。那么你现在到法院可以起诉用人单位啦。现在还没有过诉讼时效呢，60天之内可以起诉。要求支付经济补偿金和其他的补偿金。如果工资没有发完，就要求用人单位补发了。
另外你可以考虑劳动法中无限合同了，我觉得没有什么用处，毕竟你的当事人当时并没有要求签订无线合同。不过现在也可以要求签订无限合同，在这个单位算起来工作了20多年了，早超过了法律规定的10年。这个要看你的当事人什么意思了，现在48岁还很年轻，可以继续工作嘛！最好还是要求签订新的合同了。ok？我觉得这个是对你当事人权益的最大维护，用人单位是不能拒绝的。
可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。