杭州交通信息网杜穆里埃烟灰色:请教acco125125
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/28 12:58:52
因公司业务繁忙，临时聘用设计人员做设计，工资要计征个人所得交税吗？临聘期内不用缴纳社保，是吧？
个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税,那劳务报酬所得是按收入全额计税吗？税率又是按多少比例征收呢？
个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税,那劳务报酬所得是按收入全额计税吗？税率又是按多少比例征收呢？
你好！
1。关于聘用临时人员报酬问题。
根据国家税务总局的规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
因此，你公司支付给临时聘请的设计人员的报酬，应当依法代扣代缴个人所得税。
2。关于聘用临时人员交纳社保金的问题。
一般而言，企业临时聘用人员不属于企业员工，也未办理正式的招工录用手续，无需交纳社会保险费。但是，目前我国各地实行的社会保险办法并不一致，因此，你应当根据当地的地方法规的规定执行为宜。
关于补充问题。
劳务报酬所得应交个人所得税的计算：
1。应税所得：
每次（月）劳务报酬收入小于等于4 000元的，应税所得=每次（月）劳务报酬收入 - 800 ；
每次（月）劳务报酬收入大于4 000元的，应税所得=每次（月）劳务报酬收入 * （1 - 20%） 。
2。应纳税额=应税所得 * 适用税率 - 速算扣除数
3。税率表（应税所得、适用税率、速算扣除数）：
0 —— 20 000元、20%、0
20 000 —— 50 000元、30%、2 000
50 000以上、40%、7 000