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来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/27 21:37:40
请问：公司为室内装饰设计事务所，经营范围为设计和咨询，性质为股份有限公司，应该是属于小规模纳税人吧，有没必要设置“应付福利费”科目，地税工作人员说无上级单位就务须设置，这种说法是错误的吗？我认为不管什么性质的公司都可以设置该科目，可以为公司报销一些福利费用，并且能计入成本，抵减所得税。请你给予指导，谢谢！
另：老板购够买的商品房（以个人名义）提供给员工住宿，产生的水电气费以及一些维修费用能否作为福利费计入管理费用。
再请问：既然“应付福利费”科目是为职工福利提取的，那么这里费用可以报销家电用器方面的费用吗？（如老板允许的前提下）
另：老板购够买的商品房（以个人名义）提供给员工住宿，产生的水电气费以及一些维修费用能否作为福利费计入管理费用。
再请问：既然“应付福利费”科目是为职工福利提取的，那么这里费用可以报销家电用器方面的费用吗？（如老板允许的前提下）
1。关于提取职工福利费的问题。
根据分行业财务制度的规定：职工福利费按企业职工工资总额的14％提取。
因此，你应当设置“应付福利费”科目，核算企业提取的福利费。至于“无上级单位无需设置”的税法是片面的。
当然，企业在计算交纳企业所得税时，仍然应当按照税法的规定，计算准予扣除的职工福利费，对超支部分，应当进行纳税调整。
2。关于股东自有房屋无偿提供职工住宿而发生的相关费用的列支问题。
在会计处理上，这些费用应当计入应付福利费科目。
关于补充问题。
对于购买的家用电器，你应当根据规定，合理区分固定资产和低值易耗品，并按规定进行核算，不应计入应付福利费。