杭州交通信息网稼轩居士咋读:请问是否可以临时解除劳动合同，如何做可以维护合法权益？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/02 09:58:55
本人自06年3月底进入一家私营企业工作，试用期三个月，可现在我已满，且转正一个月了，可公司仍不帮我交保险，且表明试用期的保险自行负担，也不签定劳动合同，以“合同上不能写工资待遇”为由一直拖着不签，我是这个公司第二个进来的，先前一个工作半年也没签劳动合同和交保险，自她提出辞职至今还拖欠工资。我想问一下，我这种情况是否可以随时解除劳动关系，且如何做为合法解除，是否要通知公司，可如果提出辞职，公司很有可能会再拖欠我的工资，请问我现在如何做才可以保证自己利益不被侵犯，保险是否可以让他们补偿？
那我是否可以不通知他们直接不来上班了呢,而且我们也没有签劳动合同呀,通过仲裁的手续很烦锁, 现在找官为民作主,难呀~而且我们公司没有工会的。。。
那我是否可以不通知他们直接不来上班了呢,而且我们也没有签劳动合同呀,通过仲裁的手续很烦锁, 现在找官为民作主,难呀~而且我们公司没有工会的。。。
这种情况根本就是公司在违反劳动法，你可以随时直接通知单位解除劳动合同，也可以提起劳动仲裁解除，并要求公司承担相应保险、支付工资。
或许提起劳动仲裁是不错的选择，既能证明，又可以维护权利。
你们公司是违反了劳动法，可我认为，你首先可以先找你们的工会，让你们的工会和你们公司做个交涉，如果不解决问题，再提起劳动仲裁。