杭州交通信息网2018安徽高考改革:提前辞职违约金的问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/05 23:52:26
我是不是要交违约金，大约得多少？以前的工资还能不能给开呢？
如果因为劳动者的离职给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
《劳动合同法》规定，劳动者要与用人单位解除劳动关系需要提前30天通知，否则如果给单位造成损失需要承担责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、与公司协商，一般公司不会要求你交违约金。
2、看劳动合同约定，对辞职是如何约定的。
3、如果公司有违反合同约定或法律规定的行为，以公司违约为由辞职，还可以要求公司支付违约金。
胡扯！我想知道你有没有适用期？
一般都是3个月的适用期限~
适用期的时候你辞职是不扣违约金的
如果没有适用期那肯定是会扣的可能按你的工资
或者押金的50%扣除。
你好好看一下合同有没有适用期 有的话是多少天
你做了多少天 如果在适用期限内你辞职
谁敢扣你的钱 你就可以去劳动仲裁或者报社举报
要不要交违约金要看合同里怎么规定的，如果没有相关约定你完全不用交违约金。工资跟违约金没有关系，公司应当支付你两个月的工资。
没过试用期不用，如果合同上写了，就要交。不想交的话你就请长假。
以前的2个月工资肯定要给的，但如果合同明确有违约责任的金额的当然也应该承担，这也是双方信用的体现，除非你们签订的是无效合同。
违约金是是违约责任的承担方式之一，违约金承担前提首先是双方要有“关于一方违约时须根据违约情况向对方支付一定数额的违约金的约定。”如双方无此约定，则不必缴纳违约金。但如果楼主辞职给对方造成损失的，公司仍然有权要求赔偿损失，譬如培训方面的费用。从楼主的提问中，可以大概推测合同中并无违约金条款，楼主可不必担心。一般而言劳动合同中有违约金条款的只有较重要岗位才可能具备。
工资是楼主的合法所得，公司无权因楼主辞职而克扣工资。如有扣发，可以提起劳动仲裁或者向劳动监察部门反映。