杭州交通信息网枣庄市卫计委主任:怎样向老板提出合理的报酬
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/13 06:08:21
有时老板一听报酬就不高兴,看见这样大家都说算了吧?可直到现在3年还是这个样?
你能敢于站在他面前提加薪的事，说明你肯定了你自己给他创造了不小的价值~~如果他不肯定，那就走人吧~~像你这种3年还是这样确实有点过份了！
写一封联名信给他,或开一个会大家一起说,不要怕大不了不干.对负小气的老板就要心狠,不答应就罢工管他咧.
一看就知道你的公司是小公司,没有任何的评核晋升制度,你干了3年都没有改善待遇,这样人才流失很严重的.你还留下来就证明你对这个公司很有感情的.
我以前也有这种情况,但是我很了解我老板的为人:很小气,想马儿好又想马儿不吃草.我工作依然很努力,还在他面前处处维护公司的利益,但是也说些我生活的苦水,压力,感情等,让他暗地里知道我的苦处.另一方面也暗示现在有某些人在挖角和工资的市场价格.等时间成熟时(当你完成了一个任务,他跨你时或者满意时)你就私底下要求你的合理待遇.通常成功率很高的.
作为老板的最怕大家都加薪,成本就大了,他是不愿意看到的,你一个人加薪他还可以接受,而且你要在同事面前保密.
另外还有个办法,不加基本工资,加提成或者是津贴,补贴之类的也可以.最重要是让他知道你是为他好的,但是你也是生活所需的.