上海数讯机房:人力资源方面的问题?

来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/26 17:18:38
我不是学人力资源管理专业的,但我想在这方面发展.现在我从最低层做起,做人事专员一职.基础性的工作我都了解了.但我总感觉头脑里对人力资源还是没有一个清晰的脉络?怎样才能更深一层的了解和掌握它.并能在工作实施.特别像:培训、薪酬、绩效等方面。我只看了一点理论方面的知识，不是太懂，在工作当中执行比较难。请大家给我帮助！
现在我还不想考这方面的证书.想更深一层的了解这个工作.具体的操作方式.因为我现在是公司的普通员工.所涉及公司系统的人力资源方面的问题,我都不能做.我的上级做.我只是一名人事专员.我现在应该怎么做?公司有好多制度不太建全.不管大小事都有老总说了算.

不考证，其实还是有很多工作可以系统提高自己的。
1、例如：针对自己的企业，做个系统的人力资源分析，人力资源状况评估，对自己企业的薪酬系统评估下，设计一套新的，这些实践的工作能够很大的提高自己的。

你现在做一个，一年以后再做一个，你会发现你有很多想法变了，想想为什么，你就提高了

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