杭州交通信息网写台风的作文300字:提高招聘效率？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/05 01:40:44
作为一名人事专员，怎样可以提高招聘效率呢？
招聘对象为：软件工程师
招聘对象为：软件工程师
自己的经验：软件工程师的专业性特别的强，我现在的做发是：
1.由软件工程师的技术主管或者部门经理出一份考卷，来应聘的人员先做笔试，这样的目的是测试应聘者的专业理论知识。通常这关能过去的人有80%的几率能够入职。
2.由部门技术主管或者公司技术骨干人员对面试者进行专业的面试工作，这样可以得到公司内技术权威的评估（他们一般谈论的就是非常专业的问题了），得到肯定认可的应聘者应该就是公司可以招聘的人员了。
剩下还有最后一个特别的钟点工，一定要让技术总结给一个明确的答案，因为技术总监负责公司技术的发展和规划，需要什么样的人才都是由技术总监掌控，我们一定要尊重、服从技术总监的公司技术整体规划。
其他的就按照日常操作就可以了。
总结，技术类人员的招聘一定要以符合公司需求为第一位的，由于软件工程师这类职业技术性很强，一定要有专门的技术人员参与面试，这样才能确保招聘人员的专业性。
（题外话，技术人员的生命型很短，可是要求却很高，这点也是为什么技术类人员公司很高的原因，并且技术类人员要求思维独立性很高，所以千万不要用重金作为诱饵，这样得到的技术人员执业到底非常的值得怀疑，对做技术的公司来说损失太大，故技术类人员的招聘需要十分谨慎）