杭州交通信息网烧狗刻录使用教程:试用期薪水问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/08 20:00:35
试用期包括在劳动合同期内，应该签订劳动合同而用人单位不签订劳动合同的，可以向劳动监察大队举报。
——劳动保障监察条例第二十四条：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
各地条例均有类似规定，试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，不必提前通知（例如上海市劳动合同条例第三十一条： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 一、在试用期内的；……）。
从法律规定的角度上讲，你在公司工作了半个月，虽然很快离开了公司，但是因为在试用期内，所以并不违法也不违约。同时，你有权获得你这半个月的工资收入。
但是，如果用人单位不配合，这些权利实际上不容易得到实现。首先，证明你在该公司工作的举证责任由你承担，但是由于没有劳动合同，你要搜集许多佐证，比如工资条（我怀疑这个东西你根本没看到过）、工作证、工作服、打卡记录……相信你也看出来了，这些东西，要么公司从来没有给过你，要么就是掌握在公司手里，换言之，你难以举证；其次，劳动监察大队或者劳动仲裁的处理程序算不得简单，半个月的工资有多少，值得花这些时间经历还有金钱去讨回来吗？
希望对你有帮助。
只要你在公司工作就产生了劳动关系，你离职应该就给结算工资的。你的工资是（试用期工资/当月应工作天数）*实际工作天数，公司应该付给你的，除非你们事先说好试用期离职没有工资。
看你在什么单位工作,如果是私人开的,肯定是不用问了,没有得拿.如果是比较大型的公司,除非事先说好试用期离职没有工资,都会发实际工资的.
那要看你们之前是不是有什么文字合同或者口头条约，如果有，从劳动法来说，你违约主动离开公司给公司带来损失，这个公司是有权拒付你这几天薪水的。反之若是没有什么条约的话，那么你干满一天工作公司就要付你一天钱。这个你可以向公司人事部和财会部索讨。有需要时可以诉诸法律。
PAUL0613原创回答