杭州交通信息网环保涂料加盟:没有签订培训协议需要交培训费吗？？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/28 07:57:02
我是一个国有企业员工，进公司时签订了五年期限的合同。但是当时人力资源部让我们在签工作年限时只能用铅笔签写。而且合同上也没有反映提前解除劳动合同要交违约金的问题。但是后来，公司新出条文说：提前和公司解除合同的需交违约金3000元。现在我已工作三年，在这三年中，公司多次派我参见培训，当时不想去培训，碍于领导的面子去了，共培训四次，每次15天，每天500块的培训费用。但是没有签订培训合同。我现在打算辞职，公司要求我赔偿其违约金和培训费。请问：1，公司让我们用铅笔签订的劳动年限有效吗？2，公司后来出的辞职违约金的条文有效力吗？我是否有必要给其支付违约金。3，没有签订培训协议，我需要交培训费吗？ 还请大家帮忙，给兄弟一个答复！谢谢！
第一：你用铅笔签的劳动合同年限是没有法律效力的。因为劳动合同必须用毛笔、签字笔、钢笔、圆珠笔来签写的。铅笔是没有法律效力的。
第二：公司后来出台的违约金的问题是公司的规定。你的劳动合同里没有附加这一条款的话正常来讲对你是没有约束力的。但是也要看个别公司，这个可能要看你和公司之间协商的结果（一般情况下是个人吃亏的。）因为公司在出台这项规定的时候你有没有提出反对？如果你是提前一个月跟公司提出解除合同是不需要支付违约金的。如果你提出即辞即走那么你需要支付你的一个月的工资（这条是劳动法规定的，同样适用于公司接触员工。）
第三：你没有签定培训协议的话，那么公司的培训费是确定由谁来支付的.我刚才给出的答案是错误的，现在来修改一下.国家没有强制性的条文规定培训费用应该由谁来支付.也没有规定如果违约的话后果由谁来承担。那么就只有一个办法了:协商解决.但是一般的情况下员工是弱者,所以希望你能够利用好劳动保障部门来保障你的个人权益.作为一个公司来讲员工培训本应是员工福利的一部分,因为员工接受培训是作为知识给员工的，一般的情况下在公司做满一年的话培训费应该由公司来出.但是这个要看公司的特别规定了.(我公司是一年).
只要合同上没有反映违约金的事，那么你不需交违约金。但要交培训费，因为单位已付出了你的培训费。