杭州交通信息网我们美丽的校园700字:懂劳动法的人士请帮帮忙，先在此多谢啦！
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/10 12:54:39
我有一位朋友在一家外资公司做了十多年的工作，现在公司想解聘他又不给他一定的经济补尝，但是他又拿不出他与公司的劳动合同书（因为公司每年只办了少数工人的劳动合同，并且都是不给员工公开的），据说公司解聘员工根据劳动法的相关规定是要予一定的经济补尝的，请问他该怎样才能维护他的合法权益？相关的法律法规在哪里可以查到？对了，我的朋友现在东莞一家外资厂上班。请教各位啦！
没有劳动合同书没有关系,只要他有工资单,或者胸卡等能证明与公司有劳动关系的材料就可以.如是公司单方解除劳动合同,按照原劳动部<解除和违反劳动合同经济补偿办法>规定,应当按照劳动者被解除劳动合同前十二个月的工资收入,一年工龄给予一个月的工资补偿.
如公司解除劳动合同不给予经济补偿,可以提起劳动仲裁,也可以向劳动监察大队举报.
你可以上国家劳动与社会保障部网站,或者广东省劳动与社会保障厅网站上可以查到相关法规
这个问题是典型的没有劳动合同但是具有事实劳动关系的事例。
参考以下文章
http://www.lw999.cn/lunwen/lw61-lw99914425/ 关于事实劳动关系的论述
http://www.fayang.com/Article_Show.asp?ArticleID=7252 具体案例
没有劳动合同书没有关系,只要他有工资单,或者胸卡等能证明与公司有劳动关系的材料就可以.如是公司单方解除劳动合同,按照原劳动部<解除和违反劳动合同经济补偿办法>规定,应当按照劳动者被解除劳动合同前十二个月的工资收入,一年工龄给予一个月的工资补偿.
如公司解除劳动合同不给予经济补偿,可以提起劳动仲裁,也可以向劳动监察大队举报.
你可以上国家劳动与社会保障部网站,或者广东省劳动与社会保障厅网站上可以查到相关法规