杭州交通信息网班组团队建设:有关劳动法的问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/06 08:51:18
我在一家公司打工.现在有意外情况需要辞职
在这家公司刚刚一个月,还在适用期中
请问我现在辞职,公司可以扣我这个月的工资吗?
在试用期内有关于辞职需要在一个月或者半个月前打招呼的吗?
在这家公司刚刚一个月,还在适用期中
请问我现在辞职,公司可以扣我这个月的工资吗?
在试用期内有关于辞职需要在一个月或者半个月前打招呼的吗?
不可以 现在劳动法中规定适用期也要付工资
如果不给你请到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
在试用期用人单位或者劳动者可以自由解除劳动合同而不承担责任。因此，只要是在试用期内，作为劳动者可以随时通知单位解除劳动合同关系。
而劳动报酬的支付，应当是按实际工作天数计算的。单位不能扣发。如果扣发的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
根据劳动法第23条之规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的劳动报酬。根据劳动法第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此公司依法不得扣发你的工资，如果公司扣发你工资，你可以在60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，相信他们会依法维护你的合法权益的。
是在试用期内，劳动者和企业都可以随时解除劳动合同。但是企业应该付给你应得的工资。属正当的要求。
试用期可以随时解除合同,工资按实际工作的天数支付
试用期可以随时解除合同,工资按实际工作的天数支付