杭州交通信息网权重确定方法:急！甲是否有理由拒绝单位处理？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/30 09:58:37
甲乙均为某单位职工，两人下班以后在部门办公室发生了纠纷，甲无意中将乙膝盖踢伤，经医院诊断，韧带轻微损伤，膝盖骨隐型骨折，没有做手术，只经过打石膏进行治疗。
单位以乙受伤以及甲打架违反了单位管理制度为由，要求处理甲，甲则认为和乙之间的纠纷发生在下班以后，因此属于个人行为，拒绝接受单位的处理，同时也并不推卸打架后果所应承担的治安管理或刑事法律责任。
请问，甲拒绝单位处理是否有理由？单位有其他什么法律依据对甲进行处理？
单位以乙受伤以及甲打架违反了单位管理制度为由，要求处理甲，甲则认为和乙之间的纠纷发生在下班以后，因此属于个人行为，拒绝接受单位的处理，同时也并不推卸打架后果所应承担的治安管理或刑事法律责任。
请问，甲拒绝单位处理是否有理由？单位有其他什么法律依据对甲进行处理？
但是是在办公室发生的，单位处理似乎也有理由。
我不是专家，仅发表个人看法。
甲的拒绝是没有理由的，单位可以按照公司规定进行处理
甲不能拒绝单位的处理，因为打架的场所是在单位，而且单位知道了此事并产生了一定的后果。比如在学校放学后打架，学校一样是应该处理的。
但处理不能只处理甲一个人，乙虽然受伤，但也参加了打架，同样也应该被处理。
根据我国《劳动法》的规定用人单位对对劳动者在工作场所所为的违法行为有权进行处罚，并且打架肯定是违反单位劳动纪律的，对这种行为单位也可以处罚