杭州交通信息网水菜丽灌肠重口:请问：什么是技能工资？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 06:18:49
所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。最近一个时期,这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注,成为薪酬领域中的一个热点问题。
应当承认,相比传统的职位工资,技能工资在很多方面都更具优势。例如,它可以促使员工主动地进行学习,从而有助于学习型组织的建立;通过为员工提供多种发展渠道,从而避免了单一的职位晋升所导致的"拥挤效应"等等。西方学者更是对技能工资的好处进行了总结,认为主要有以下几个方面:
1.与劳动者的价值观相适应;
2.提高人员安排的灵活性;
3.支持扁平型的组织结构;
4.建立较精干的人员安排;
5.使生产率水平在质和量上得以进一步提高;
6.拓宽了提高知识和技术的奖励方式:
7.加强了团队参与;
8.在没有得到提升时加深了责任感;
9.增进对业务的理解;
10.带来了较高的生产效率;
11.对质量成果更加有利。
正因为如此,国内有越来越多的企业开始采用这种思路来进行工资制度的设计。但是根据笔者了解的情况,很多企业引人技能工资的效果并不很理想,也未能完全达到预期的目的。造成这个问题的原因是多方面的,而其中很重要的一个原因就是因为企业缺少实际操作的经验,致使实施过程发生了种种偏差。那么,为了保证技能工资实施的效果,充分发挥其应有的优势,企业在实施过程中应当注意哪些问题呢?笔者认为至少要注意以下四个方面的问题.
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