古装图片女装动漫:第一次面试找工作应注意些什么?

面试时应该注意些什么

谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。

机智应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注四方冷落乙方。其次，要避免尴尬 场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请示考官一个问题，然后反过来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象；在面试时这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足。

显示潜能。面试的时间通常很短，求职者都不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

还有一些小的问题也不能忽视：

（1）参加面试时，遇到比较年轻的主试者，切不可轻视。

（2）面试时，有人为了被录取，往往不管对方问什么，都一味唯唯诺诺，想借此讨好主试者，殊不知，没有自己观点的应试者很难通过的。

（3）应试者的主张、看法、观点，如果能被主试者接纳，无疑会得到主试者的赏识；当自己的观点与主试者相左时，应先试着同意对方的看法，然后利用对方说过的话，陈述自己的观点，这样不仅能使对方的自尊心得到满足，还能有利于对方接受你的意见。

（5）主试者若问：录取后你愿意做什么工作？最好不要回答得过于具体。

（6）面试快要结束时，主试者常常会问你有什么问题。应试者提问题时应注意两点：一是问题的数量不能多，二是问题要有选择，不该问的不要什么都问。可以这样说：“我想问的问题很多，因为时间关系，我只问一个······”