武汉工商学院自考大专:对于职工上班需提取指纹，以指纹打卡是否侵犯职工的隐私权？

以指纹打卡涉嫌侵犯职工隐私权。
　　指纹考勤前提要提取指纹，除了公安机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样。
　　即使国家治安机关，除破案需要针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以企业更无权以加强管理为由，不经员工本人同意采集指纹。当然，一些特殊的企业，比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不是侵权行为。
　　随着科技的发展，根据个人信息开发的指纹考勤的出现，如果管理不当，员工的指纹很容易被窃取而产生严重后果，企业则要为此承担相应的法律责任。
　　用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发，对员工的指纹严格保密，采取了切实可行的保密措施，并且采集时征得了员工的同意，则不属于违法行为。否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。
　　因此，员工指纹储存和保护是个很严肃的问题，万一今后发生泄密，企业应该承担相应的法律责任。 现代企业员工的流动性较大，指纹一旦被某一企业采集，如何对指纹进行管理和保密，这对员工来讲不能不说是一种权利保护的问题，具了解几乎所有使用指纹考勤机的企业都未与员工签订保密协议。

指纹怎么能不算隐私呢?
法律上所讲的隐私不是你所理解的那样.法律上的隐私很大成分上都是你不想让别人知道了.就是隐私了.

举一个简单的例子,一个很胖的女人,大家都看到她很胖,但你如果和别人说她很胖,就是侵犯了她的隐私.

你所说的情况如果征得工人同意,工厂可以.如果没有,你有权利维护自己的正当权益.

指纹考勤机现在已经被广泛采用了，因为其快捷准确，可以防止代打卡，一次投入后又不需要什么日常耗材，很多企业特别是人多的企业都用它。
指纹也不隐私
只要工厂不利用采集的指纹资料从事违法活动就没问题

这个不属于侵犯劳动者隐私，应为这个方法已经被广泛地采用了，并且这个为了更好的实行劳动纪律，是一个方法。

指纹不属于法律意义上的隐私。厂里这样做不侵犯隐私权。
法律是调整主体间权力义务的。所以只有可能损失利益或者影响到别人利益的行为法律才会进行调整、规制。指纹不属于此范畴。
另外某市的检察院也采取的是这种考勤方式。