倩女幽魂手游科举考试:劳动合同只有经理签字未盖公章是否有效？

如果是总经理或法人代表签字，没有加盖用人单位公章，该劳动合同也是有效的；如果是一般经理（如人事经理、财务经理）签字，又没有加盖用人单位公章的，一般认为该劳动合同无效，但用人单位法人代表书面授权该经理代表用人单位与劳动者签订劳动合同者除外，书面授权书必须公示或作为劳动合同附件给劳动者一份方有效。
　　一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同有效：
　　1、盖单位公章或合同专用章；
　　2、法人代表或主要负责人签名；
　　3、经用人单位法人代表授权的其他负责人签名。
　　一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同无效：
　　1、没有盖公章或合同专用章，也没有法人代表或主要负责人签名的；
　　2、盖部门章的，如人事章、财务章等；
　　3、非用人单位法人代表书面授权的单位负责人或部门负责人签名的。

你好.
楼上的意见我原则同意,但补充几点:
1,劳动合同生效与事实劳动关系形成不是一个概念.
2,如果劳动合同生效,应以劳动合同条款来约束和判断合同双方的权利义务,如果仅形成事实劳动关系,则只能以劳动法的规定来执行;
3,是否生效:如果该经理是该公司的法定代表人,则不盖章劳动合同的签字主体也是合格的,但是否生效,最起码的前提是该劳动合同不违法.如果该经理不是法定代表人,则其签字不能代表公司行为.

1,劳动合同生效与事实劳动关系形成不是一个概念.
2,如果劳动合同生效,应以劳动合同条款来约束和判断合同双方的权利义务,如果仅形成事实劳动关系,则只能以劳动法的规定来执行;
3,是否生效:如果该经理是该公司的法定代表人,则不盖章劳动合同的签字主体也是合格的,但是否生效,最起码的前提是该劳动合同不违法.如果该经理不是法定代表人,则其签字不能代表公司行为.

劳动合同中只有经理签字未盖公章有效 。在法律上不论是签字或者盖章，均具有法律效力。

如果双方进行了履行，则合同生效。当然您最好保留该经理是您公司担任一定职务的证据，保留有关工资条、考勤卡等相关证明存在事实劳动关系的证据。