杭州交通信息网91prom在线视频最新:符合国家规定吗? 求助!!!!!!!
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/28 17:59:23
我06界毕业生,刚被一家公司录用,他说先要培训一年(试用期).一年后再签合同.这样做合理吗?试用期不长吗?再培训过程中,如果他再收取押金或以其他名义收取培训费等其他费用是合理的吗?如果我发现上当受骗出现反常,我又该怎么做才能维护自己的利益呢?
如果正式签定合同时,除了工作年限外还应该签定什么啊?公司都需要给员工购买什么保险,基金等?
如果正式签定合同时,除了工作年限外还应该签定什么啊?公司都需要给员工购买什么保险,基金等?
这位兄弟你好：
劳动法已规定：试用期最长不能超过6个月。对方公司一年肯定是不合法。
相关费用问题。公司应该承担，而不是由个人。
如果一年内你尚未与用人单位签定劳动合同，但是你确实在该用人单位工作，那么就认定你为事实上的劳动关系。属于公司的正式员工。
一般来说，正规的公司都是负责上缴保险和住房公积金的。你要想清楚。
zcma3477
一般来说不合理，大多数都是三个月的试用期签一年的正式合同。
如果他和你签订试用期合同的话，并且注明试用期过后正式合同签几年，可能还差不多。如果他收你的培训费押金什么的，你直接走人吧，一定是骗子。
就只有一条原则，我们是找工作的，不可能倒给单位钱。
这种情况应该不正常,但是很平常,许多地方都这样了,现在缺什么也不缺人啊,你要是不愿意,有愿意的,看着公司的规模自己决定吧.