杭州交通信息网计算机培训学校学费:郁闷！可要求公司发工资吗？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/30 09:30:12
我一个朋友，公司提前三十天通知她解除劳动合同，根椐《中华人民共和国职业病防治法》规定，公司应在员工离岗前组织员工做职业健康检查，否则不得解除劳动合同。目前公司在职业病检查一事上采用拖延方式，三十天已过了，现在公司已不让她进公司了，但她也不愿办理解除合同手续，因为职业病检查诊断一事还没结束，她不去办理也有法律依据。
我想问：
一、在这种情况下，她还是公司员工吗？
二、可要求公司发给她工资或生活补助吗？
三、有什么方法让公司尽快给她做职业健康检查呢？
多谢啦！
我想问：
一、在这种情况下，她还是公司员工吗？
二、可要求公司发给她工资或生活补助吗？
三、有什么方法让公司尽快给她做职业健康检查呢？
多谢啦！
《中华人民共和国职业病防治法》中好像没有这样的规定吧,不知具体是哪一条.