杭州交通信息网女黑奴买卖图片:关于劳动补偿金
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/05 15:08:54
请问一下，一个人在一家公司工作了三年多，劳动合同基本是一年一签，后来这家公司投资新成立了一家子公司，于是他就调去了新公司，又新签订了劳动合同，在新公司工作一年半后，新公司亏损要裁人，请问他可以拿到几个月的经济补偿金？
问过劳动仲裁委员会，可人家只管仲裁，不管咨询。我们也是想问清楚再仲裁，如果公司是合法的，申请仲裁就没意义了嘛。我们想搞清楚的就是，新公司属原先工作的公司的全资控股子公司，在母公司工作的年限能不能并算在内？
问过劳动仲裁委员会，可人家只管仲裁，不管咨询。我们也是想问清楚再仲裁，如果公司是合法的，申请仲裁就没意义了嘛。我们想搞清楚的就是，新公司属原先工作的公司的全资控股子公司，在母公司工作的年限能不能并算在内？
根据《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》的规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在“本单位”工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
注意上面的“本单位”三个字。在法律上，不管是否控股，只要是两个公司，即属于不同的法人，也就是说你的劳动合同在跟新公司签订的时候，本来应该就以前的工龄问题跟老公司协商解决的，要么支付你经济补偿金，要么让新公司承诺承认你在老公司的工龄。如果没有特别约定，在老公司的工作年限不能计算在内。因此你只能拿到2个月的经济补偿金。
职务调动，或母子公司之间的工作调动其原有工作时间应该计算在工龄之内，所以该公司应该赔偿你的损失为4-5个月的工资额。
按照新公司来算，合同期未满的话，如果裁员有提前一个月通知的话，那么你可以得到两个月的经济补偿金，就是一年一个月，不满一年按一年算
如果即时裁员的话，那么他们还需要支付你一个月的代通知金。
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