内蒙古党委刘万华:有薪假期间如何算出勤天数和工资

来源：百度文库编辑：杭州交通信息网时间：2024/04/30 09:13:35

我司考勤实行的是按实际出勤天数核算工资的.比如该月实际出勤天数为25天,本人请了14天婚假(我司有10天婚假的福利),这14天中有两个周末(也就是4天),那么本人的请假天数实际为10天对不对,是不需要扣工资的对吗?如果财务认为多出的4天是要扣工资的合不合理?
如果我司考勤是按月30天来算,周末算在请假期内是应该的,可在实际考勤中已扣掉了周末按实际出勤天数算,那14天的假期中为什么不该除掉周末呢?
如果我司考勤按21个工作日法算,那么10天的有薪婚假是否包含周六周日,还是除去周六周日后10个工作日为婚假?

你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。

1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。

2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。

所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。只有这样，才能对你的问题做出合理准确的判断。

关于补充问题。

如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出勤计算的话，那么，计算的出勤天数是不正确的。

建议：你可与企业劳资部门进行咨询、沟通，以解决你所碰到的问题。

按照婚姻法规定的内容来看，婚假是含周末的，也就是说，你请了14天婚假，即使其中有两个周末，但还是应该按照14天假期来计算，所以你们财务的计算方式是正确的。
如果你是晚婚，那你的婚假应该是15天。

有薪假期间如何算出勤天数和工资如何计算出勤天数？怎样发放1月份工资？？？求助!日平均工资按22天算,七月工作日是21天,缺勤3天,工资是按照出勤天数还是缺勤天数来计算?有标准吗? 求助!日平均工资按22天算,七月工作日是21天,缺勤3天,工资是按照出勤天数还是缺勤天数来计算?有标准吗? 每月按20.92天折算日工资,每月应发工资是日工资*实际出勤天数,那5月\10月的长假是不是就没有工资了有 “假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。”什么意思？铁路接线员接电话有什么内容啊,怎么出勤的,工资怎样? 老师假期有领工资吗？假期扣发工资街篮上用点卷买的道具如何算天数？