淘宝客内部优惠券设置:请问人事主要做什么的啊?具体点哦!

一、人事调配工作
　　高级型：
　　（一）用人制度改革
　　（二）机构与编制管理、编制统计工作
　　（三）职员制度与管理
　　（四）人员调配工作
　　各类人员（固定人员、临时人员、客座人员等）流动工作。京外调干、农转非、两地分居等指标申报工作；研究、制定我所职工因私出境的政策规定；办理职工因私出境的审批工作。所内工作岗位招聘工作。
　　（五）劳动计划管理
　　工人技术等级考核工作；临时工管理；外地农民工年检及管理。

　　（一）分配制度改革及工资管理
　　研究、制定知识创新试点结构工资制度的工作；工资总额计划管理；调整工资标准、职工正常升级，离退休人员增加离退休费的管理；职务工资变动备案材料的审查管理。新进人员工资审定工作，各类津贴、补贴管理。机关事业单位工资统计年报、资总额季度报、年报等。
　　（二）职工福利工作
　　职工福利费政策管理；职工探亲、因私出境、病事假、婚丧假、年休假的假期、待遇等管理；职工遗属抚恤政策管理；疗休养管理。
　　（三）社会保障工作
　　负责职工离休退休政策落实管理工作；职工工龄计算政策管理；社会保险工作包括：养老保险；医疗保险；失业保险等。研究员、副局职以上干部医疗管理。
　　（四）劳动保护工作
　　负责工伤评残及管理工作；从事有毒有害工作人员的保健津贴管理及提前退休政策管理。职工劳动保护用品（个人防护用品）发放标准等政策管理。女职工劳动保护、保健及生育待遇政策管理。
　　（五）考核工作
　　年度考核工作及奖惩工作，并协助有关部门负责奖励、惩戒及受处理人员的待遇等工作。

　　私营企业人事工作
　　（一）人事档案管理工作。
　　（二）人事信息系统的建设及维护。
　　（三）领导干部收入申报。

　　（四）职工工作证的制作、发放、收回等工作。
　　五、协助其他岗位与部门做好管理工作。

招聘、人员调动、奖励惩罚、员工升迁等

一、人事调配工作
高级型：
（一）用人制度改革
（二）机构与编制管理、编制统计工作
（三）职员制度与管理
（四）人员调配工作
各类人员（固定人员、临时人员、客座人员等）流动工作。京外调干、农转非、两地分居等指标申报工作；研究、制定我所职工因私出境的政策规定；办理职工因私出境的审批工作。所内工作岗位招聘工作。
（五）劳动计划管理
工人技术等级考核工作；临时工管理；外地农民工年检及管理。

（一）分配制度改革及工资管理
研究、制定知识创新试点结构工资制度的工作；工资总额计划管理；调整工资标准、职工正常升级，离退休人员增加离退休费的管理；职务工资变动备案材料的审查管理。新进人员工资审定工作，各类津贴、补贴管理。机关事业单位工资统计年报、资总额季度报、年报等。
（二）职工福利工作
职工福利费政策管理；职工探亲、因私出境、病事假、婚丧假、年休假的假期、待遇等管理；职工遗属抚恤政策管理；疗休养管理。
（三）社会保障工作
负责职工离休退休政策落实管理工作；职工工龄计算政策管理；社会保险工作包括：养老保险；医疗保险；失业保险等。研究员、副局职以上干部医疗管理。
（四）劳动保护工作
负责工伤评残及管理工作；从事有毒有害工作人员的保健津贴管理及提前退休政策管理。职工劳动保护用品（个人防护用品）发放标准等政策管理。女职工劳动保护、保健及生育待遇政策管理。
（五）考核工作
年度考核工作及奖惩工作，并协助有关部门负责奖励、惩戒及受处理人员的待遇等工作。

私营企业人事工作
（一）人事档案管理工作。
（二）人事信息系统的建设及维护。
（三）领导干部收入申报。

（四）职工工作证的制作、发放、收回等工作。
五、协助其他岗位与部门做好管理工作。