杭州交通信息网浙大附属国际医院:公司裁员首先会裁什么样的人？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/02 01:55:48
做行政的会不会很危险？
从人力资源角度讲，员工大体可分为4类：ABCD。A类对公司的理念高度认同，能够从公司角度处理工作，同时具有较高的业务能力；B类工作态度端正，能够完成上级交给的任务，基本满足本岗位需求；C类具有较高或很高的业务水平，但工作态度消极，对企业文化不认同；D类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般D类不允许存在，也就是你所讲的要裁掉的（或末位淘汰）；C类是公司在现实当中无奈地选择，一旦有“替代品”马上就会被末位淘汰。
有能力的上司会裁没能力的下属，
没能力的上司会裁有能力的下属。
看你老大是什么人。
不管他裁谁，如果你有后台就不用怕了。
社会就这样
首先会裁人际关系不好的人，然后是工作能力差，唯唯喏喏的人，再接下来就是工资高的了。哈哈
这个裁员也叫优化人员嘛？
所以一般是针对技术部门、辅助部门，和一般员工。
如果你有正职在就不用怕了。
我是品管部的，公司大量裁人我们也是不用担心的。
因为品质是企业的生命和尊严啊。
对公司而言可有可无的人