宇视科技成都分公司:简历上的"离职原因"怎样填最好?

两种选择：
1采用老实回答法，说真诚点。这样的方法比较有说服力。别人就会比较重视你个人的能力，因为为人真诚，老板会对你另眼相看，这种方法比较适合到大公司大企业再找工作。
2迂回战术。这个比较常用，比较保险。
一般可一写上：因为在XX岗位工作了N年，我获得了较多的工作经验。但是我个人认为我的能力没有能够充分的发挥出来。我需要一个更加广阔的空间来发挥我的实力。

越简单越好,反正你准备离职了,原因写的在完美也不会改变,如果你想通过写离职原因来打动某些人的关注.那是不可能的,你的上司反而会很反感因为你的种种原因都会与他多少有关系,谁喜欢自己的手下批评自己呢?

　　离职原因可以写公司的原因，可以说是上一家公司的管理制度或者管理模式不行，对自己以后的工作没有更好的发展前途等等，这样才可能让新的公司能够接受。

　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

就写一个人原因，或是个人生涯的一个规划咯

直接写就行了，大多数老板喜欢你老实点。