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找工作的经历和体会

□作者：许剑飞
从一个学生到一个劳动者，是人生中一个重大的转变。它意味着你将从此彻底独立，扮演成人的角色，同时也意味着一种新的生活方式来临，从此你将被纳入到社会的运行轨道之中。
我，许剑飞，974222班的学生，专业是制冷与低温技术。成绩在班级属中上水平，并且在学生会和社会工作方面很有成绩。于是，面对找工作的选择，我决定摆出我的所有成绩，把自我推荐材料做了厚厚一打。
找工作，对于我这位呆惯了平静悠闲的校园生活的大学生而言，是一件既充满新鲜、好奇，又充满风险的事情。原因就是通过找工作可以展示自己这么多年来的学习成果和社会工作能力，看看自己到底有多少分量。可是，大学生门集中在一起找工作多少有点像全国统一考试的味道，充满紧张和竞争。不但要同本校的学生竞争，而且更多的是同那些名牌大学的毕业生竞争。学校的牌子硬不硬虽然不是决定因素，但最起码也影响着招聘单位对你的第一印象。
记得有一次，我投了南京一家中美合资企业的档案。由于那家单位效益不错，又是合资企业，所以投档的人很多，我也是千挤万挤才挤到招聘人员那儿，双手捧着自荐材料送到他们面前，就好象这一切决定着自己的命运一样（其实完全没必要这样）。而他们只是很随意地把你的材料往一大堆材料中一扔，就算收下了。一个月后，本以为没戏，却寄来了面试通知书。于是，在精心准备之后就充满信心地前去面试。那颗心就好象被什么吊在那儿似的，悬乎悬乎的！到了那儿才知道：那家单位只招一个人，而投档的人有100多位。单位只选出8位前来面试。感情自己还属于100位中不多的优秀人才，心中自然多了几分把握和信心。崽位面试者当中，有2位是南京建工学院的，有一位是合肥工业大学的，还有几位是杨大的或者其他什么学校的。最要命的是，有1位四东南大学的毕业生。面试还没开始，就感觉到单位对我们这几个 热情度明显低于那位东南大学了。只见东大的神情冷漠，紧闭尊口，而人事部的部长倒很是对他关心，亲切地左一个“小陈”右一个“小陈”地叫（东大的那位姓陈），俨然“小陈”就已经是单位的人一样。当时，我很不服气，于是，在面试过程中，很详细地讲述自己的学习情况和学生会工作情况，想尽办法展示自己的才能。当然，也忘不了作点自谦的表示，说明自己来贵公司是来做事业的，不是完全为了工资高低。作在我对面的面试官们听了我的话，对我感兴趣起来，热情度大有上升，又很关心地多问了几个问题。
面试完毕后，单位让我们回去等消息，又一个多月后，知道公司选中了那位东南的，但他们还是称赞我比较优秀，略作惋惜之情。就这样，一切竞争结束了。
在面试之前，我并没有对学校的牌子硬不硬这一因素有太多的想法，总认为只要自己能力强，学习成绩好就不怕找不到好工作，然而经过一场面试，经过找工作的体会，我不得不承认，学校牌子硬不硬也关系到我们的生计问题。
有一次，我参加了南理工举办的人才交流会，就碰见了令我对牌子问题不得不折服的经历。在交流会上有一个摊位，招聘与我专业相对口的人才。于是，我前去投档。招聘人员是一个30多岁的妇女，见我是学制冷的，很感兴趣地向我索要材料。哪知，当她一看封皮上的“江苏科技大学”字样时，脸色立刻晴转雷阵雨，没好气地说：“这我不收，我这儿只收一本大学的。”弄得我一鼻子灰。
在南京人才市场上，这些事情也不是一次两次了。有些用人单位口气很大，指明要名牌大学的，就好象我们这些从非名牌大学毕业的大学生就不是大学生一样。到后来，像这种狂的单位反而没人去应聘，弄得他们不得不拆了原来的招牌，只要是人他就要了，这叫活该。
尽管牌子影响着招聘单位对我们的态度，但是这并不是决定因素。人是有感情的动物，只要确实身有一技之长，谈吐方面有礼有节，不亢不卑，表现出大学生应有的道德修养和文化底蕴，那么即使在应聘上被拒绝几次，好的工作机会仍会扑面而来。
我目前所鉴定的工作单位就是一个很好的例子。
这是一家为军队生产装备的军工厂。目前正筹划军转民的体制改革，工厂的领导对大学生很重视。当他们得到我的材料之后，认为我条件相当优秀，说什么也不让我走，并开出一系列的优厚待遇。在比较各种因素之后，包括单位的地点位于市区，周围环境很好，待遇优厚等因素，我就毅然签约。
在找工作的过程当中，我们不断的给自己重新定位，重新评价自己的优势和劣势，并且不断的改进自己的不足，随时迎接新的挑战。在找工作的过程中，你会遇到拒绝，白眼和不负责的招聘人员。但是只要你保持一颗自信的心，拿出你的本事，敢与其它大学的毕业生进行较量敢于在用人单位面前展示自己独特之处，并且时常保持锐利的注意力，捕捉各种机会，我想你肯定会在种种比较之后，选中自己满意的工作。
顺便说一句，第一次择业很重要，但不等于决定你一生的命运。第一次择业不满意，再跳槽就是了。“骑马找马”是现代人择业成功的秘诀之一。

《转载》 http://xsc.just.edu.cn/xinling/xinyuan/200106/jyabc03.htm