杭州交通信息网告别紫禁城1:我们这样做好吗?
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/08 00:14:48
今年2月份,我们部门因为要上新项目,从其他地方借调来了两个新同事(准确的说他们是竞争对手,谁做的好留谁),现在不太忙了,其中一个要回原来的部门了,他原来的部门没有我们部门好,他现在要回去了,心情应该不好,他的对手建议我们部门凑钱请他出去唱歌吃饭,大家说我们该这样做吗?
郑重声明:我们跟他不是竞争对手,我们不是一种专业的,也不是从事相当工作的,那个职位需要一个人,就是他们两个人其中的一个,他们两个才是竞争对手.我上面说的我们是指除他们两个外的同事应该怎么做?
郑重声明:我们跟他不是竞争对手,我们不是一种专业的,也不是从事相当工作的,那个职位需要一个人,就是他们两个人其中的一个,他们两个才是竞争对手.我上面说的我们是指除他们两个外的同事应该怎么做?
光请吃饭就好了吧。最好注意言语，不要说一些刺激的话。可以说些鼓励的话。送个小礼物什么的，跟他保持联系，若是真的觉得他有能力或者你自己愿意的话有什么好机会还可以告诉他，唱歌实在是没必要，也许他根本就没心情唱。
我觉得可以大家一起请他吃顿饭，毕竟在一起工作过，以后还可以保持联系，去唱歌就免了吧
这个决定没必要，他要走，如果你觉得他舍不得你们，那么，你们就做一些鼓励活动，（每个人都有自己的工作，不管在什么地方，只要努力就行），你倒是可以送一些小礼物以留作纪念！另一种情况是，他自己很坚强，也许他对于自己的离开已经做好了充分的准备。总之，他需要鼓励，需要支持！
开个小party了!
虽然说是对手，但是还是在一起工作过呀！可以安慰一下（前提是不要惹他（她）生气），但是吃饭、唱歌就不用拉。