杭州交通信息网垫额头一般要多少钱:急问一下:劳动合同问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/02 23:48:29
我在与原单位还有合同约定的情况下，到一家房地产公司任职.事先此开发公司在知情的状态下,让我签署了一张协议.此协议内容明显违规!每周说明单休,但实际无休息日,月底发工资时,按4天计算,每天按30元补偿!(比正常工资还要少!!!)协议签署日期为:06.2.13.好象劳动协议规定:试用期为6个月!!!且没有2年的劳动合同(新劳动法规定)第一个月的试用期工资被羁押!
现我在此公司转正，老总告知:等到我与此前企业的合同到期后,或是我调离此前企业,转到现单位后,才涨为正式员工工资!而且还写明06年9月份后,才算正式员工.
急问一下大家.我此前在有合同的情况下,到现单位任职,我是否存在违规行为?如若违规,我应承担哪些法则?在现单位签署的协议是否有效?现单位对我的违规行为,劳动部门是否能与仲裁与赔偿!!
首先在此谢谢您们的回答,我很满意!昨日又电话咨询了一下劳动保障部门,和您们说的区别不大.劳动保障部门教了我一个如若原单位找我"麻烦",如何"脱身"的免责条款,在此奉上:1.劳动者可以用原单位效益很差,不足以保证我最低生活需要为理由.2.劳动者可以叫原单位开具"下岗"证明.3.其他不利于劳动者的理由.至于现单位,我已想2个方法应对:1.给现单位出份保证书,保证我在原单位的合同结束前,社会保险和住房公积金不需现单位缴纳,若劳动部门检查,我承担在此期间内的责任.(和平解决)2.火拼现单位,抓住其小辫子不放,找劳动部门仲裁!让它负责任!(申诉)
现单位其实也不希望我离开,我掌握公司内幕过多,所在岗位是"嫡系"部门(只不过目前人手不够,没合适人选,才调到这岗位的)
其次再咨询一下,现在国家有没有要求,强制要求企业给个人上3险?还是4险?或是5险?1金?
现我在此公司转正，老总告知:等到我与此前企业的合同到期后,或是我调离此前企业,转到现单位后,才涨为正式员工工资!而且还写明06年9月份后,才算正式员工.
急问一下大家.我此前在有合同的情况下,到现单位任职,我是否存在违规行为?如若违规,我应承担哪些法则?在现单位签署的协议是否有效?现单位对我的违规行为,劳动部门是否能与仲裁与赔偿!!
首先在此谢谢您们的回答,我很满意!昨日又电话咨询了一下劳动保障部门,和您们说的区别不大.劳动保障部门教了我一个如若原单位找我"麻烦",如何"脱身"的免责条款,在此奉上:1.劳动者可以用原单位效益很差,不足以保证我最低生活需要为理由.2.劳动者可以叫原单位开具"下岗"证明.3.其他不利于劳动者的理由.至于现单位,我已想2个方法应对:1.给现单位出份保证书,保证我在原单位的合同结束前,社会保险和住房公积金不需现单位缴纳,若劳动部门检查,我承担在此期间内的责任.(和平解决)2.火拼现单位,抓住其小辫子不放,找劳动部门仲裁!让它负责任!(申诉)
现单位其实也不希望我离开,我掌握公司内幕过多,所在岗位是"嫡系"部门(只不过目前人手不够,没合适人选,才调到这岗位的)
其次再咨询一下,现在国家有没有要求,强制要求企业给个人上3险?还是4险?或是5险?1金?
你是否违规？
法律没有说你只可以打一份工，因为劳动自由！要看你是否违规，就看你以前的合同是怎样规定的，例如说约定遵守公司章程，不可以兼职之类，不过如果真的违规也只是和以前的公司的事，因为劳动合同约束的双方是你和原来的公司，不关现在公司的事。对于你来说应该是没什么问题的，只是你现在的老板显然是奸商，以此作理由扣留你的工资。因此，如果违规，就看你原来的合同的约定，但听你的意思，你原来的老板也没有找你麻烦啊，应该没什么事的。
在现单位签署的协议是否有效?
根据劳动法的规定：
1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，该协议违反国家强制性规定，是无效合同。如果你仍然想在该单位工作，你最好和老板协调更改这份协议。至于工资、补偿标准，就自己查工作当地的行政法规吧。。
对于原合同你是违约了，除非经过单位同意。违约责任按合同规定，若没有则赔偿实际损失。
现单位的合同由于我国情况复杂，所以说不上违法，但你可以在试用期解除合同，并要求支付工资。
到9月才成正式工是单位怕原单位追究责任。