杭州交通信息网金丝楠木2017原木价格:如果你还有1个半月到期，而你现在就不打算干了，你会怎么选择？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/02 19:03:42
如果你还有1个半月到期，而你现在就不打算干了，你会怎么选择？
悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
如果你还有1个半月到期，而你现在就不打算干了，你会怎么选择？ 一定要说明利害关系啊,谢谢了。大家觉得合同到期走人和主动离职走人对下一家企业来说哪个容易接受些？
1、马上交辞职信，等1个月后走人。 2、等到合同期满走人 (可能人事会提前一个月和你谈续约的事
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如果你还有1个半月到期，而你现在就不打算干了，你会怎么选择？ 一定要说明利害关系啊,谢谢了。大家觉得合同到期走人和主动离职走人对下一家企业来说哪个容易接受些？
1、马上交辞职信，等1个月后走人。 2、等到合同期满走人 (可能人事会提前一个月和你谈续约的事
如果你觉得下一份工作更为重要,更有发展前途,又怕一个半月后失去这样的机会,你也可以提前离职啊,但要给现在的公司讲明缘由,或是编一个合理的让人能够接受的理由.
合同到期走人当然能让下一家企业更容易接受些,但是你可以不告诉下一家企业你是主动离职的呀.
现在这个社会,只按规则办事是要吃亏的.要学着灵活一些,只要你认为你交违约金也值,你就按自己的想法去做.
我感觉还是要到合同期到了之后再走。按照正常的手续来进行，这样可以达到双方的共同有利益上。首先这样可以让你不想干了有一个正当的理由，不用向他们解释太多。
其次可以让你们公司提前安排人，不会给公司造成大的损失。
你也可以找到一个缓冲的空间，为自己不做之后，要做其他的事做一个准备。不至于很突然大家都很尴尬。
个人觉的应该等到合同期满，这样你比较可能拿到原单位的离职证明，这对于你的下一份工作是个比较重要的东西。另外你合同没到期就辞职了不用交违约金吗？在等一个半月也没啥，年轻人到哪都是一样的，好好学习勤奋工作，先学做人后学做事。
事先告诉这位朋友 你在离职前必须在离职前一个月(假设合同是10月1日到期 那么你必须在9月1日之前向单位递交辞职信) 这是最好的办法 要不单位会因为你没有提前通知为由来扣你的工资
1楼说的没错。
先提交辞职信,在接下来的时间交接,带好新人,新人可以独立工作了,时间也查不到合同到期了.