杭州交通信息网东江湾路188号:这样体罚公司员工算违法吗？ ！！
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/07 04:42:13
这样体罚公司员工算违法吗？
我是某银行的员工，在信用卡营销中心工作，我们属于银行的人事外包员工，签订的也是人事外包合同！
有一天来了个新领导，他规定了新的规章制度，说9点必须到银行开会上班！
结果有一些同事就迟到了，但是领导却让他们做俯卧撑，体罚他们，迟到的做20个！这是男生做的！而女生呢，迟到要当大家面喊20遍：“下次我不迟到了”！
大家觉得这样做算违法法律吗？
我是某银行的员工，在信用卡营销中心工作，我们属于银行的人事外包员工，签订的也是人事外包合同！
有一天来了个新领导，他规定了新的规章制度，说9点必须到银行开会上班！
结果有一些同事就迟到了，但是领导却让他们做俯卧撑，体罚他们，迟到的做20个！这是男生做的！而女生呢，迟到要当大家面喊20遍：“下次我不迟到了”！
大家觉得这样做算违法法律吗？
用人单位发生“体罚“劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
引用法律；
《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
你是个有个性的人,反抗得对.肯定是违法的.
怎么碰上了这个没人性的老板啊.
他没用满清十大酷刑啊?心理有问题,这老板心理太狭碍.
一个迟到就体罚.
他要是当大法官,地球人不全得枪毙啊?
同情你,支持你,鄙视他.
为富不仁.
这个领导的方法有些欠妥，但总起来说还不能算违法。
因为这是一个领导者领导方法的问题，况且也没有造成多大的社会影响（注意：违法的判定标准中有一个重要原则就是看事件本身的社会危害性），因此最多算是内部管理制度出现了偏差而已。
就些类事件，你们可以越级向他的主管领导反映，如果他还一意孤行的话，那么就可以找劳动仲裁部门给个说法，但我们大家都不希望事情会走到这一步，那样会造成你们以后工作的被动性！
如果，你的合同上没有写明这一点
（但是肯定有遵守公司制度这一条，不过要公司的制度里，没有明文规定这一条）那么，那肯定是违法行为~
算是侵犯人身自由权。
但是大家要记住，要别人尊重你的人权的先行条件是，你要尊重别人的人权
应该违法吧，但新领导的做法也太过分了，毕竟大家都不是三岁小孩了，还用这种幼稚的体罚