杭州交通信息网大舌头可以手术费多少:企业离职率多少，属于正常？且有利于企业发展？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/09 10:00:14
今天面试HR助理这一职位，考官问我这个问题？我不知道，请教大家！
关于离职率多少属于正常，并无权威数据。不同性质的企业离职率的标准是不同的,一般来说,企业的离职率在3%-10%基本属于正常范围。同时，离职率数据本身对企业并无利益相关性，关键还是要分析离职率数据背后的原因，识别组织内部的管理问题并加以改进。比如，一个企业是由于新员工试用期评定不合格导致的离职率偏高，就说明在招聘环节和信誉阿侬培训环节存在问题需要针对性改进。总之，通过离职率分析，找到企业人力资源管理的症结，不断优化内部管理、提升人力资源人均劳效，才是对企业发展有利的。
没有权威的顶数，关键看原因：
关键在于离职原因，如果属于正常辞退的偏高，说明招聘环节有问题，如果都是主动离职，即使比例不高都需要留意。
还有一个因素就是是否影响生产，因为人员配置存在不足和过量两种情况，还与后备人员是否充足相关，如果很容易就能招聘到成熟的新员工，理智率可以大些，如果很难招聘到合适的员工，离职率要小些。如果人员配置严重不足，一旦离职就会影响生产，就需要调整一下，增加员工数，降低劳动强度，理智率也会降低。
我觉得在保留主干的情况下30%比较科学，我在N个企业做过人力资源管理，自己总结的。
=流失率越低，让企业缺少必要的人才流动，缺乏新鲜血液，造成整体人员结构不合理。
企业正常的流失率为5%—15%。
首先将工人根据岗位分等次，然后再根据等级区分离职率多少合适。
通常，一线普通工人的离职率在40％左右应该问题不大，但是关键要考虑空岗率，如果空岗多了，必将影响生产。
至于质量管控人员，不要超过10％。
一个企业，是铁打的营盘流水的兵。不要过于考虑工人的流动。