杭州交通信息网突击队:辞工了，老板给的钱少了，请问我该怎么办？？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/09 03:21:11
这年代，找工难，辞开也难。这不我朋友辞工了，就遇到了一件这件麻烦事，搞得必情不好，我也不知如何开导才好。请教各位大侠,像我朋友这样的情况，该通过何种途径去争取自已的合法利益。朋友不想也不愿采取极端手段,现在钱虽不多，便她感觉这事让很很憋气。
朋友在广州某家俬专店（某品牌代理商）打过二个月工，因不满公司的管理，和几个差不多时间进去同事集体辞职了，过后，她们发现，有一部分钱被公司扣除了。找到主管，对方解释：现在公司颁发了一份新的文件，像你们这种情况，是不能再拿这个钱了，而这个文件是朋友走后才有的。换句话说，这个钱以前公司是可以给的。再问店老板，老板说，你都走人了，还想回来拿钱？！
补充说明：
朋友是帮她们做导购，导购都有基本工资＋提成。现在出现的问题是，朋友她的提成没拿着。
家俬类产品属特殊商品，通常他们不急于拿货，比如装修示完，而这时，他们是先与客户签定合约，付个3成左右的定金。按照公司以前的规定，对于提成的发放须等到客户足额交会款项后方能领到这个钱，不论是现有员工还是已辞员工。而新文件对于已辞员工提成不再补发，对方解释，因为还有售后服务，而朋友理解为这只是他们的一种托辞。他们也无需做什么售后。客户只需凭以前的票据付清余款就可以去找仓库管理人员去拿货了。现在问题是相当于你辞工后，则否定了你在职期间所做的工作。
请问像这类问题有没有法律
朋友在广州某家俬专店（某品牌代理商）打过二个月工，因不满公司的管理，和几个差不多时间进去同事集体辞职了，过后，她们发现，有一部分钱被公司扣除了。找到主管，对方解释：现在公司颁发了一份新的文件，像你们这种情况，是不能再拿这个钱了，而这个文件是朋友走后才有的。换句话说，这个钱以前公司是可以给的。再问店老板，老板说，你都走人了，还想回来拿钱？！
补充说明：
朋友是帮她们做导购，导购都有基本工资＋提成。现在出现的问题是，朋友她的提成没拿着。
家俬类产品属特殊商品，通常他们不急于拿货，比如装修示完，而这时，他们是先与客户签定合约，付个3成左右的定金。按照公司以前的规定，对于提成的发放须等到客户足额交会款项后方能领到这个钱，不论是现有员工还是已辞员工。而新文件对于已辞员工提成不再补发，对方解释，因为还有售后服务，而朋友理解为这只是他们的一种托辞。他们也无需做什么售后。客户只需凭以前的票据付清余款就可以去找仓库管理人员去拿货了。现在问题是相当于你辞工后，则否定了你在职期间所做的工作。
请问像这类问题有没有法律
你和老板之间有合同吗?看合同是怎么规定的,如果有合同,那可以去劳动部门进行申诉.如果没有合同,那你就吃哑巴亏了.
两个月 没这么必要吧 ！ 说试用期没过都不过分阿~！
以劳动合同为准2个月算试用期，如果合同上写明就可以去告老板。
合同上面写清楚工资+提成方式支付，应该补发提成部分。而且你要拿得出劳动所得的提成的证明单据。
那么辞职2个月内可以到仲裁委员会去投诉。超过2个月仲裁不受理了。
这种事情很多，一般总是员工吃亏，不知道保护自己，就当买个教训吧。