杭州交通信息网死亡通知单4最后的结局:请问一个劳动保障方面的法律问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 02:08:21
某公司员工A在工作期间被同单位员工B传染上乙肝,经过调查,员工B在公司之前的体检中早已患上乙肝,但他有意做手脚将病情隐瞒.
请问现在员工A能得到赔偿吗?应该向谁主张赔偿是公司还是员工B?
谢谢啊!
请问现在员工A能得到赔偿吗?应该向谁主张赔偿是公司还是员工B?
谢谢啊!
要看员工B是不是恶意隐瞒，如果是则第一被告就是他。还要弄清的是员工B是在什么时候得的乙肝，如果是因为公司玩忽职守没有严把医检关，那公司自然就是第二被告，现在员工A要做的是证明你的乙肝确实是在公司里被员工B传染，有证据公司和员工B都得赔偿。
期间关系牵连的东西还很多，建议聘请一个律师做员工A的代理人，由他去取证更周全更有法律效果。
不能。
企业无责。
至于是不是能找B赔偿，目前我没有看到过此类案例。
如你所说“员工B在公司之前的体检中早已患上乙肝”
1.如果公司在这过程中有过失的话－就是说他们没有对员工B的检查的必要的审查以致他可以“随便”进入公司－，公司要负一定的责任。 如果公司也做了应尽的主义义务的话，那就没有话好说啦！
2.员工B，无可否认的，他必须承担责任！
A可以向任意一方求偿,如果是向公司求偿的,则公司取得代位求偿权,由公司向B追偿