杭州交通信息网宋丽娜 女排:怎样与急性子领导相处
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/28 12:30:12
我的领导是典型的那种急性子的，举个例子，一忙起来做什么事情，电话响了，如果你去接听电话，他会用十分钟说你。他让你打电话去处理什么事情，你在电话跟对方说，他会急得在旁边喊应该这样这样那样那样，怪你不说这句或说了哪句，但当时电话那边说的是另外一种情况，你又怎么办呢？我觉得相处有点吃力，跟他好象有什么意见都说不清楚，但是他是个好人，是那种淳朴的感觉。有时明明这工作费不了多少时间，在处理过程有个先后，统筹安排一下，是可以兼顾一些其他工作的，他抓住这个就要你守住这个，但是最后他会追问你另外一些去哪里了，所以有时，我在处理其他工作时还要偷偷地不让他看到，我正在兼顾，因为很清楚，等他抓那个事完了后他会责备你另外一个事怎么没有做。有时后真的很害怕，感觉不是你做事的能力，是怎样让他明白我在做什么。跟他相处做事应该有什么原则吗
根据笔者近10年的工作经验看，一位领导的好与坏的标准就是能否人与事分开来看。当然，做到这点不容易，但也是领导必备的。从你的叙述看，只是工作方法之争，并不存在原则上的分歧。在这种情况下，不要埋怨，最忌讳的是负面的思维方式，那样只能陷入死循环。首先要分清事情的本质，抓主要矛盾，无论谁都是为了解决问题，只要能够将主要的东西处理好，即使对方在方法上有异议也不会对你持否定性结论。其次，沟通和交流是艺术。为什么单位不愿意招应届毕业生？很重要的一点就是他没有一个基本的交流意识，这是不能回避的问题。所以要上级理解你进而同意你的做法就是沟通的结果。祝成功。
其实呀人与人之间的想处之到不外乎于站在别人的角度看问题呀,因为她是老板她的压力会很大加上她天生的性格那更会是没话说呀,其实你除了要适时的对她忍让,更多的还是要向她表明你的立场,如果她是一个好老板一个精灵的老板相信你的话她是能听得进去的,如果你不向她说出你心里的话她就会一直不明白你的为人,如果你想做好这份工作,你就得先和你老板沟通好,而不是老忍着,有时候应该主动出激.
努力做什么都做在他想的前面!忍耐!!
起来！~不愿做奴隶的人们！~
都唱过吧 如果你是慢性子，忍！~
如果你也是急性子！~走人！~
跟这种急性子领导成不了大事的！~
心不狠，站不稳啊！~
呵呵,你领导真逗.先快速的干着.尽量把事情都作好.然后在与他适时聊天,拉近距离.人好就行