杭州交通信息网上海生煎包培训哪里好:求法律高手帮帮MM我
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/10 19:46:57
您好，我想咨询个问题，我原本是个在联想电脑专卖店工作的销售员，后因工作原因被碉离至国美当驻点员，由于当时去的时候就我一个人．我也是在试用期间，并没有于联想签定任何劳动合同和书面上的协议，在调去国美的时候也并没有告只我需要做些什么和注意些什么，在职期间联想也没有派任何人过来巡视，一直是由国美电脑主任在管理我们，并且在我去国美的第一天没有任何人和我做我交接电脑的工作，后因自身原因我辞职了，在辞职当天于人交接发现样机电脑主机上面有一条2厘米左右的刮痕，当时就于国美协商，结果他们把责任全部推在我身上．并且要求我赔偿，由于我在岗位期间一直对电脑爱护有佳，别说自己，外人我都不会让他碰一下样机，除非在给客人演示的时候．还有就是我每天的上班时间为8小时，期于时间我并不在岗位上，而他们的保安是24小时都在店里，并且根据同事告之，保安在我们下班后都会去玩电脑．我现在就是想询问一下这个事情到底应不应该由我来承担责任．
不用承担任何责任~
中国的法律是谁提议谁举证~
如果没有证据，他们是没有权利让你赔偿的~
从你的介绍看:你是主管电脑的对吧,且电脑是台式的.我认为:你有责任.因为你有义务有责任管好电脑,除非有证据证明是别人的原因损坏,否则你要赔偿损失.不过台式机的机箱不贵啊,双方协商一下,各出一部分不就解决了吗?
光靠说的是没用的，需证据证明。
中国的法律是谁提议谁举证,多用些逆向思维,不用怕.放心
不承担任何责任，找当地劳动监察部门投诉．
如果你能举出有效证据，你可以直接高到国美总部监察中心或者行政中心
如果你不能举证那就被动了