冲出亚马逊什么意思:我想问无固定期劳动合同有什么好处和坏处?不满10年可以签吗?

1 首先认同一楼的回答,无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同,你和公司也少了一年一签或几年一签的程式.
2 但我想提问人更关注的是,无固定期限的合同,究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题.
A 当你需要证明自己的工作情况(在职,职位什么的)时,无固定期限的合同可能无法单独证明,有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明;
B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句"公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限".否则,无限长的合同,当然是剥夺了资方的诸多权利,不符合经济学原理.
C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码.
但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的.
以上意见 仅共参考.

你好
劳动法第二十条规定：
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
你和你公司签订无固定期限的劳动合同后，不是说无效的，是有效的，但是，也不是说不可以解除的：
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用《劳动法》的相关规定。当出现约定的解除条件或法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以解除。因此，当约定的解除条件或法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。

根据《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 如果你将来找到更好的工作，向现在的工作单位辞职，必须提前30天递交辞职报告，这是劳动者必须履行解除劳动合同的法定义务。在提交辞职报告后，劳动合同在30天后自行解除，单位应当与你办理解除劳动合同的手续，不应扣留你的档案，也不应以扣留档案的做法迫使你缴纳违约金。

看看劳动法吧