自动挡车档位怎么挂:小学生做暑期工属违法吗?

宪法只是母法,不调整具体的法律关系
<未成年人保护法>
第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。
<劳动法>
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以,无论出于什么目的,雇佣未满16周岁的未成年人都是违法的.注意:是雇佣,雇佣关系.

严重违反 任何单位不得雇佣16岁以下童工
当然 如果不是以营利为目的 并且有教育意义的不算违法
这是未成年人保护法规定的 没有办法改正

《未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”
《劳动法》第十五条规定：“ 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
按照我国《义务教育法》的相关规定，小学生一般为6岁~12岁左右，属于法律规定的未成年人。对于接受小学生做暑假工的企业的行为而言，属于违反《未成年人保护法》第三十八条和《劳动法》第十五条规定的招用未满十六周岁的未成年人的违法行为。

这要看是干什么了，小学生帮自己的亲戚打工，有什么犯法的，同意3楼的意见，这要看具体情况而定。

属于违法,宪法规定,凡未超过18岁儿童均不准私自打工,有关单位也不准雇佣童工