清北班:求面试经验，广告设计的

2楼讲的也是事实的一部分，但，也要看你的造化！
如果你是金子，一定会发光的---如果你真是这行的佼佼者，肯定会有人欣赏并且可以赚很多钱。
半年的经验？除了熟悉基本的设计用软件外，你应该有不少可以拿得出来见人的作品了。问题是你有吗？---夸大的麻烦就在这！
以前我就没有讲假话，因为有的公司会喜欢新人，这样，才会以他们的模式进行工作。讲了假话，即使人家请了你，有工作的时候，你的表现是会令人有想法的！--要不怀疑你说假话，要不怀疑你的工作能力！

面试当然会问你以往的工作经验是哪方面的（比如：食品类、用品类、化妆品类，药品类等）？
还有问你熟悉哪些设计软件？（如果你很熟其中1、2个，你可以夸大，说都用过，只是有的好久没用不太熟了---因为都是大同小异，让你学的话一周就可以学到操作了！）
必然会让你现场来个设计，除非根本不打算请你！（这时候，就是你争取分数的时候了，不需要太快，如果效果好的慢一点都可以。--做前先问问有没有时间限制。--如果太快，也不怎麽样的话可就太失败了！）
切记得：聼清楚要求，做错了就说什麽都没用了！！

如果操作不熟悉，导致出来的效果不好，可以用语言搭够--解释还是会被理解的。或者划个草图，让人家知道你的想法。

你如果打算装半年经验装到底的话，最好借些好的作品充一下，不过不要太过火----把人家国际大奖的作品拿来充啊！
如果打算坦白的话，那就简单了---表示你的诚意：很喜欢这行、有浓厚的兴趣、是自己的梦想职业、平常都有留意市面上的广告（最好能说出那些好，怎麽好、哪些不好，怎样不好！）、还要表示自己适应力强，接受能力快，善於与人沟通！！！

以上这些都很有用！是我入行的心得！
祝你好运！！！希望听到你的好消息！ 加油！！！

首先，我认为你调整好心态很重要的，其实这也是个双向选择的事情；
其次，你应该具备会用PS,Illstrator,Coreldraw,PageMaker等基本绘制和排版软件，一定的创意能力和自己独特的想法；
再次，准备好你的得力之作以供获得进一步的沟通机会。

面试过程中，不光应该有专业方面的知识，而且也应该有人际沟通，礼仪等一些细节问题的考核。

注意：如果让你现场创作的可能性很大，但不会太难，发挥出自己应有水平即可！
希望我回答令你满意！

名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试细节全攻略
http://bbs.hziee.edu.cn/bbscon.php?board=Work&id=3494

广告设计,平面设计这一类的，就别做了。其实工资很低。6~800元。

你以为不是。印象中广告的平面设计的人好象白领收入，挺风光的。其实不是，现在满大街都是平面设计的人，会用PS。老板不会给你很高的钱。因为在他眼里，你的工作就是用PS拼拼贴贴。他觉得你搞不好，还经常挨骂。

知道吗，如果你去应聘平面设计一类的工作，一般都毫不犹豫可以给你面试。因为这个行业淘汰率太高了，很多人都因为受不了老板而辞职。

半天就有广告公司打电话了
我经验都二年了最近找工作投了那多简历都没反应郁闷