杭州交通信息网怀化学院爱心协会:应届毕生生在试用期离职需要交纳赔偿培训费吗？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/05 16:56:30
我是今年刚毕业的应届大学生，在校园招聘会上与一家公司签订就业协议书。协议书备注中有如此的条款。1。报到时需持毕业证、报到证、否则协议无效。2。双方严格履行此协议，单方违约，则由违约方承担违约金3000元整。
我们的试用期有三个月，目前我已在该公司试用了将近1个月左右，在此期间公司对我们进行了一定的培训，但我越来越觉得我从事的工作与我本人的志向相去太远，我现在我想离开这家公司。
我想知道如果我走的话该公司在培训期间的费用我该不该支付？如果要的话该怎么算？
我们的试用期有三个月，目前我已在该公司试用了将近1个月左右，在此期间公司对我们进行了一定的培训，但我越来越觉得我从事的工作与我本人的志向相去太远，我现在我想离开这家公司。
我想知道如果我走的话该公司在培训期间的费用我该不该支付？如果要的话该怎么算？
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
在试用期间不用交违约金的。我也有你这样的经历。
buyong
应该不用````````
试用期的意思就是双方互相选择的意思，公司有试用期，就说名过了试用期之后也不一定要你。
如果你有签正式合同，就需要赔偿了。
如果只是试用期的合同，你仔细看下合同条款。
现在签合同要仔细，陷阱很多的哦