杭州交通信息网夏天来了作文:智力回答问题。
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 01:27:23
我是会计专业的，在今天面试的时候，经理问了我一个问题就是在不违反劳动法的同时，怎么控制员工不声不响的就走人了，这样对公司的影响很大，怎么样在既不扣工资也不让他们随时走不交接工作的好办法？
方法一：在劳动合同上注明经理担心的问题，在不违背劳动法的条约下作为公司附加条款。
方法二：工资结帐调整到十五号。结帐只算月底前的工资，也就是说，他有十五天的工资在当月是拿不到的，其实不需要说明，员工都清楚这十五天工资代表什么意思。如果不好好交接，他别想顺利的拿到剩下的工资。
这个问题我试过`答案就是`````就是``就是
方法一：在劳动合同上注明经理担心的问题，在不违背劳动法的条约下作为公司附加条款。
方法二：工资结帐调整到十五号。结帐只算月底前的工资，也就是说，他有十五天的工资在当月是拿不到的，其实不需要说明，员工都清楚这十五天工资代表什么意思。如果不好好交接，他别想顺利的拿到剩下的工资。
交接工作做的好的员工每月评选，可以加奖金
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至于楼主看不到“我要回答”而只有“评论框”的话，我想大概是这个问题已经被解决了